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现所在公司因经营困难，工资托了三个月，我们能不能解除合同，要

广东－深圳 04-06 18:29 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(9)

现所在公司因经营困难，工资托了三个月，我们能不能解除合同，要求赔偿呢

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全部答案

[上海-静安区]
王景林律师 VIP
电话：13042158889
163701积分

回复时间： 2017-04-06 18:31

按你描述，应该可以的。

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4543561积分

回复时间： 2017-04-06 19:02

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-06 18:40

可以的

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-06 18:51

可以要求解除合同并要求支付工资

[广东-深圳]
谈自成律师
13120积分

回复时间： 2017-04-06 18:56

拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。现在的情形来看，你是要早申请劳动仲裁，可来电咨询

[山东-临沂]
钟如超律师
56572积分

回复时间： 2017-04-06 19:05

可通过法律途径劳动维权。第一，用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，并应缴纳社保、及时支付工资。如未签订书面劳动合同，需支付双倍工资，并支付经济补偿金。第二，支付双倍工资已一年为限，最多支付十一个月，经济补偿金根据工作年限，工作一年支付一个月，违法辞退双倍补偿。第三，需收集证据证明劳动关系、工作时间、加班时间，可以是劳动合同、工资转账记录、发放明细（需加盖单位印章）、工作服、工作牌、证人证言等证据。第四，通过诉讼要求单位支付双倍工资、经济赔偿、以及拖欠的工资，并要求补缴社保。
如构成工伤，可依法享受工伤保险待遇，要求公司赔偿。第一，申请工伤认定。第二，根据工伤认定进行劳动能力鉴定，确定伤残等级明确赔偿标准。第三，根据鉴定等级确定工伤保险待遇数额。第四，申请劳动仲裁，要求公司赔偿。可以热线咨询