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降职减薪问题
广东－中山 11-24 13:37 悬赏 0 发布者:lzqcj1…… 给我留言 回答:(4) 我是美的集团下属公司一名做了快四年的品质检验员.进入生产淡季.公司就会进行每年一次的大规模降职,减薪措施来逼员工自动辞职.今年我也被下放到了车间做名生产操作工.工资上我原来是月薪1800元的.下到车间后淡季估计只有1000的样了.但是我们在劳动合同上并没有注明工资待遇的标准是多少,而且在从事的工作种类中写的也是生产类.不过公司其它的品质检验员,仓库管理员等都是签的和车间一样的劳动合同,全都是写的生产类工种.也全没有写待遇标准.请问现在公司行为是不是在变相的裁员,我们如果辞职能不能获得赔偿.如果不能,那我们该如何来保护自己的合法利益.
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- [山东-临沂]
- 朱学田律师 VIP
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回复时间： 2008-11-24 14:48
可以解除合同，要求补偿
- [辽宁-大连]
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回复时间： 2008-11-24 16:39
属于违约，可以要求恢复，也可以解除合同，要求补偿和赔偿。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2008-11-25 11:21
如果工资相差这么多，你可以要求解除合同并依法补偿赔偿，当然也可以要求公司恢复原来的工资。协商不成申请仲裁。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-12-03 11:02
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