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关于公司在女职工怀孕及哺乳期强制调岗减薪问题
广东－广州 04-08 13:06 悬赏 0 发布者:陈陈东东 给我留言 回答:(3) 我是2009年11月怀孕，公司在2010年2月就强行调整我的岗位，我不愿意，公司就出借调函要求去要长期接客户投诉电话的部门工作，期间基本工资不变，奖金调低了，我坚持了上了一个月班就身体受不了休安胎假了，2010年12月31日我休产假回来，公司不但没有恢复我原来的岗位，而且还把我的基本工资也调低了，去问公司的人力资源部，回答就是公司把我调岗了，我是不同意调岗的，而且我的哺乳期还未过，我跟公司签的合同是到2014年12月才到期，我该什么办
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- [广东-深圳]
- 李开宏律师 VIP
- 电话：13168766538
- 140870积分
回复时间： 2011-04-08 16:00
女职工的劳动保护、孕妇享有不被降低工资的权利在我国，工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。你可以向你服务的公司主张权利。如果对方拒绝， 你可以申请仲裁。
- [广东-广州]
- 欧学文律师
- 71412积分
回复时间： 2011-04-08 15:01
不同意调岗，要及时表示异议
- [广东-广州]
- 陈贤良律师
- 17387积分
回复时间： 2011-04-10 08:36
可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。
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