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公司裁员我获得的N+1是从入职那年算还是从续约的合同日期算

上海－虹口区 04-11 09:12 悬赏 0 发布者:lipai1…… 给我留言回答:(9)

我从2008年4月签的正式员工的合同，签的是3年的合同，后续又续签了两个5年的合同。今年需要裁员，我能向公司索赔N+1的补偿么，如果有应该怎么算?

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-11 09:19

按在该单位的实际连续工龄计算。

追问：

您好，曾律师！那赔偿金额是按照当前的基本工资计算的么？

回答：

合同解除前十二个月的平均工资。

追问：

问题有点多，麻烦您了！我的前两份合同找不到了，会有影响么?

回答：

你可以用其他的证据证明。等公司裁员的时候，你可以带上资料去咨询律师。

追问：

曾老师，合同解约前12个月的工资是只发到手的还是所在公司的基本工资

回答：

应发工资。

[上海-杨浦区]
李勇律师
74358积分

回复时间： 2017-04-11 09:38

一般是实际工作开始

追问：

李老师，索取赔偿N+1的话，我的前两份合同丢失了，会对索赔造成障碍么？

回答：

合同是证明，没有麻烦一点，可以找其它证明

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2017-04-11 09:53

合同丢失不影响补偿，如果是合法裁员的话只需要支付N的经济补偿金

追问：

好的，谢谢您，如果公司拒绝赔偿的话，我该走什么流程

回答：

申请劳动仲裁

追问：

或者说他有私自更改我部门的权利么？

回答：

调岗需要和员工协商一致你可以拒绝的

追问：

好的，真心谢谢您了，麻烦了你那么久

回答：

不客气。

追问：

颜律师，公司没有提前一个月通知劝退我是一定能获得N+1赔偿的是么?

回答：

合法裁员没有代通金

追问：

代同进是指什么？

回答：

代通金就是你指的+1

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-11 10:10

如果单位是合法裁员的，应当提前一个月通知或者额外支付一个月工资后再按照你的工作年限进行补偿，如果单位非法解除的，应当给你2n的赔偿。

追问：

谢谢您的帮忙

[上海-普陀区]
罗昉律师
8338积分

回复时间： 2017-04-11 10:11

可以主张的，合同是最好的证明，但是没有的话，可以找其他证据证明，如你的工资流水，你的这么多年考勤记录，等等

追问：

谢谢您的帮忙，考勤记录每月都上缴，哎，也没想到会走到这一步，很被动！公司部门领导还私自更改下班时间!表示都没有把考勤记录记下！

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2017-04-11 10:46

可以的

[上海-闸北区]
韦云律师
49004积分

回复时间： 2017-04-11 12:15

从入职那年算。

[上海-黄浦区]
郑何顺律师
36449积分

回复时间： 2017-04-11 13:22

你好，从入职的时间开始计算。另外一个问题就是不是公司想要裁员就裁员的，有可能涉嫌违法解除，有需要可以跟我联系。

追问：

好的，谢谢您

[上海-黄浦区]
颜莉萍律师
92832积分

回复时间： 2017-04-11 17:06

严格依照法律规定，协商解除是N，不是N+1，劳动合同法再看仔细一点。

追问：

哦，好的，要是懂得话就不来这咨询了

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