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因为企业的严密控制,工伤事实发生一年后工伤职工才获得证明劳动关系的证据。请问,职工一年后申请工伤认定

江苏-盐城 07-07 07:55  悬赏 5  发布者:沈海龙 给我留言  回答:(4)
盐城金龙公司职工尤某2011年5月发生工伤(脚部骨折),一年内的2012年1月向用人单位索要被垄断控制的劳动合同文本,企业因未为其办理工伤保险,职工申报工伤对它有弊无利,所以拒绝提供。一年后的今年6月笔者帮她维权取得劳动合同。请问,如果她在2012年7月申请工伤认定,劳动部门应否受理,或者受理后以超过申请时取予以驳回?
    就我认为条文是需要放在民法原则、特定法律的整个框架中作系统理解的。请回答该问题时不要单调地引用法律条文。同时回应这个问题时,请同步考虑:用人单位在工伤事实发生三十天后可不可以提出工伤认定申请?如果可以,为什么它超过时限可以申请,而受害人超过时限却不可以申请?如果不可以,难道企业在三十天内没申请的违法事实已发生后,劳动保障部门还拒绝企业维护已遭受损害的职工的利益么?如此,这劳动保障部岂不叫黑社会部了?对法律的理解应是穷透道理,细说详情。你们的答复或者会说,没有劳动合同她可以找职工证明,但职工不想惹事,不想得罪单位,不愿为她证明。反正,我们假定一年内企业的严密控制导致她的确无法提供证明劳动关系的证据,按照工伤认定办法,那么她事实上不具备申请工伤认定的条件。你们一定又可以说,她可以投诉举报,到劳动监察大队。顺着你们的逻辑,假如她2012年4月即一年期的最后一个月向劳动部门申请工伤认定,但劳动保障部门让她补充证明劳动关系的文件后再提交。于是她投诉到劳动监察大队,但劳动监察的法定处理期是九十个工作日,大约需要四个多月。假如四个月后,劳动监察大队查明他们存在劳动关系,请问这个时候申请工伤认定该不该受理?如果受理并予认定,依据的是什么规范?可是,事实上她提交工伤认定申请已超过一年了。
我是法律爱好者,通过司法考试了,但不是律师,我想这个网站肯定有许多精英,所以,想看看律师团有什么高见。
问题补充:
如果她在2012年7月申请工伤认定,劳动部门应否受理,或者受理后以超过申请时限予以驳回?
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全部答案
  • [北京-海淀区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话:13810012526
  • 2582911积分
回复时间: 2012-07-07 08:27
不会的
  • [湖北-武汉]
  • 徐涛律师 VIP
  • 电话:15327446830
  • 177490积分
回复时间: 2012-07-07 16:58
申请工伤认定,劳动能力鉴定,要求赔偿

赔偿计算
1 医疗费计算公式
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费
2 交通食宿费计算公式
交通食宿费金额=交通费+住宿费+伙食费=单位职工出差交通费标准*往返次数*人数+单位职工出差食宿费标准*天数*人数+单位职工因工出差伙食费标准*天数*人数
3 住院伙食费赔偿金额的计算公式
 住院伙食补助费赔偿金额=因工出差伙食补助标准(元、人、日)*70%*人数*天数
4 辅助器具费计算公式
辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用*器具数量
5 停工留薪期间的计算公式
停工留薪期间的工资福利=工伤职工受伤前的月工资福利待遇*医疗期
6 生活护理费的计算
护理费=护理人收入(护理人有收入的按误工费的规定计算,参照当地同级护工劳务报酬计算)*护理人数(原则上为一人,如需多人照顾,医院或鉴定机构应明确指出须多人照顾)*护理期限(计算到评残时为止)
评残后:护理费赔偿金额有三种情况:
1,进食2,翻身3,大小便4穿衣洗漱5,自我移动     满以上5项为完全不能自理,满以上三项为大部分不能自理,满其中一项为部分不能自理
完全不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*50%
大部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*40%
部分不能自理的计算公式:
护理费=统筹地区上年度平均月工资*护理期限(月)*30%
评残后的护理期限计算到职工恢复生活治理能力为止,最长不超过20年
7 各级伤残待遇的计算公式
性伤残补助金=本人工资*月数
一次性伤残补助金:
一级伤残补助金=本人工资*27个月
二级伤残补助金=本人工资*25个月
三级伤残补助金=本人工资*23个月
四级伤残补助金=本人工资*21个月
五级伤残补助金=本人工资*18个月
六级伤残补助金=本人工资*16个月
七级伤残补助金=本人工资*13个月
八级伤残补助金=本人工资*11个月
九级伤残补助金=本人工资*9个月
十级伤残补助金=本人工资*7个月
     伤残金贴(不低于当地最低工资)=本人工资*百分数
     一级伤残每月伤残津贴=本人工资*90%
     二级伤残每月伤残津贴=本人工资*85%
三级伤残每月伤残津贴=本人工资*80%
四级伤残每月伤残津贴=本人工资*75%
五级伤残每月伤残津贴=本人工资*70%
六级伤残每月伤残津贴=本人工资*60%
回复时间: 2012-07-08 01:45
不会的
回复时间: 2012-07-08 10:21
假若属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。      在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。      切记:申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。       医疗费、停工留薪期工资,住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
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