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关于劳动合同特殊事件问题
北京－朝阳区 07-09 09:29 悬赏 0 发布者:sunlia…… 给我留言 回答:(12) 律师你好，我弟于5年前到北京工作，在朝阳四惠一家汽车装修公司上班，到目前已有5年之久，突于今年7月1号的精神病发疯，在没有通知家属的情况下，对方老板就派公司两个人把正在发病的弟弟放到了回家的大巴上，现在家庭看病有困难，需要前公司支付一定医药费，经协商无果。后期想通过法律途径解决，但经调查发现没有劳动合同，一些相关的证据因为弟弟现在不是清醒状态也无法的到详细情况。只是和他们同事问的一些相关问题，录音下来一些工作年限，没有合同的问题。他们现在老板推卸责任，说我弟只在他那里工作一年，而且据不承认我弟是在公司发的病。说是回家犯的。 现在该通过什么途径给我弟获取一些医药费。想过去劳动局，但弟弟本人又是不在清醒状态。由家属代劳需要一些什么手续才能在劳动局申请劳动合同双倍赔偿。
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194026积分
回复时间： 2012-07-09 09:36
可以申请仲裁解决，需要授权委托书。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 09:34
建议找律师申请仲裁，可以和律师联系。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-07-09 09:47
不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
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如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 09:53
家属可以到单位所在地的劳动部门要求该单位按照医疗保险报销范围支付医疗费.同时应支付病假期间的工资
追问：
你好牛律师，像这种情况。病人在不清醒状态，家属去劳动局需要带一些什么相关手续，证明。 干了五年只能申请11个月的劳动赔偿吗。而且在五年前，我弟还是未成年人。
回答：
应根据具体情况分析判断,可以直接与我电话沟通详情.
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 10:17
用人单位在用工之日起，要与劳动者签订劳动合同，满一个月未满一年十一个月要支付双倍工资，满一年视为与劳动者签订了无固定期限合同，而且直到其签订书面的无固定期限合同前要支付双倍工资。如果公司违法解除合同可以要求支付经济补偿，可以申请劳动仲裁如有需要请致电
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-07-09 10:23
第一，可以主张不超过11个月的双倍工资
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利。
第二，可以要求双倍经济补偿金
第三，就要看你手中的证据情况
最后，如果还涉及保险问题，可以去劳动监察部门举报，如果没办法补缴，造成损失，可以通过诉讼来解决
不能和单位协商，就通过劳动仲裁维护自己的权利。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-07-09 10:42
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 11:40
可以申请劳动仲裁要求单位经济补偿
- [河北-沧州]
- 付玉阁律师
- 11662积分
回复时间： 2012-07-09 12:15
1.需要通过一切可行的途径收集证据，证明弟弟上班时间和回家情况
2.可以先劳动仲裁，后起诉处理。
3.可来电详询。
2.可以先劳动仲裁，后起诉处理。
3.可来电详询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 12:34
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2012-07-09 13:55
可以申请仲裁解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-09 16:32
拿你弟弟的诊断证明，如果确属精神疾病，需要指定法定代理人。
由其法定代理人向单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求相应的赔偿。
由其法定代理人向单位所在地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求相应的赔偿。
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