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公司解约赔偿金

北京－朝阳区 07-09 17:18 悬赏 0 发布者:scalar…… 给我留言回答:(13)

跟公司签了一年的合同，还有5个月到期，老板突然解雇我，没有提前通知，并且我在工作上没有任何错误。公司说会赔偿我半个月的薪水（以前有个同事辞职，同样签了1年合同，她工作四个月，公司只补给了半个月工资），请问，我可以申请多少赔偿。另外，公司没有给上社保，只是在劳动合同里提到，综合工资里包括了社保，这样是不是公司也是违法了。多谢回答。

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[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
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回复时间： 2012-07-09 21:42

您好
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

[辽宁-大连]
黄险峰律师 VIP
电话：13889624986
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回复时间： 2012-07-10 00:07

应当赔偿2个月的工资。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 17:22

公司违法，可以要求补偿

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2012-07-09 17:24

公司违法解除劳动合同你可以要求双倍赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 17:24

已违法。
可以要求补偿。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-07-09 18:08

单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-09 18:27

应该给你支付两个月的工资！

[北京-朝阳区]
丁磊律师
30378积分

回复时间： 2012-07-09 20:09

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，如需帮助，可直接来电

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2012-07-09 20:09

补偿金额为半个月工资。可以要求补交社保

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-07-09 20:11

可以要求双倍支付经济补偿金.

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 08:51

公司违法解除劳动合同你可以要求双倍赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-10 09:30

公司违法解除劳动合同你可以要求双倍赔偿。

[北京-朝阳区]
110网律师律师
233278积分

回复时间： 2012-07-10 15:44

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！

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