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以劳动合同到期为由变相裁员
广东 11-25 11:13 悬赏 5 发布者:xuzech 给我留言 回答:(2) 公司有员工500人,合同全部在12月31日到期.
现公司提前30日公布有300人不再续签合同,并支付1个月补偿金.
像这种规模的的通知以合同到期为由不再续签,有没有违法.
因为他通知的不续约人员太多,不像是劳动合同到期,而是真正意义上的裁员.
而如果是裁员,补偿金就不止1个月了.
如果诉上法庭,会有什么结果?
本人积分还有5分,全部送上了.
现公司提前30日公布有300人不再续签合同,并支付1个月补偿金.
像这种规模的的通知以合同到期为由不再续签,有没有违法.
因为他通知的不续约人员太多,不像是劳动合同到期,而是真正意义上的裁员.
而如果是裁员,补偿金就不止1个月了.
如果诉上法庭,会有什么结果?
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- 电话：15142072411
- 1193956积分
回复时间： 2008-11-25 12:50
不违法，但是，补偿不一定对。
- [湖北-武汉]
- 陈新明律师
- 26157积分
回复时间： 2008-12-03 22:43
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