合同到期赔偿

如果是劳动者本人不同意续签，如提出辞职申请或办理离职手续等，一般不需要支付赔偿。
如果是单位不同意续签，需支付5个月工资的经济补偿金。补偿金按离职前十二个月的平均月实际收入为准。
提醒一点，在签订二次固定期限劳动合同后，一般单位为逃避经济补偿金的责任，不会主动出具手续与你终止合同或辞退你，此时如果你也不急着离开单位，可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同，最好用快递之类向单位发书面通知，并保存相关证据，如果单位同意，签订了无固定期限的合同，没有法定理由单位不得解除合同，何时解除合同由你决定。
而此种情况下，若单位不同意与你签订无固定期限的劳动合同，则须自2012年11月开始每月支付你双倍工资

可以得到补偿，根据你的到帐收入。

可以得到补偿，按工资的全额补偿，外企普通存在基本工资很低，其他工资以各种名义发出的情况。不过需就全部工资举证。

你好，可以拿到经济补偿金，标准是工作满一年计算一个月工资

可以获得补偿。5个月的全额工资。

5个月工资。

首先，你要明白，外企也要适用中国的法律；其次，如果合同到期没有续签的话，需要给你经济补偿，按工作年限计算，一般是一年一个月工资。

单位不续签，应当按工作年限支付经济补偿。

你好，合同到期不续签应支付经济补偿金从2008年1月1日起算，按照你每月平均工资计算。

合同到期可以主张补偿金。