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公司辞退员工，将会面临什么样的赔偿

北京 04-24 13:50 悬赏 0 发布者:xc1356…… 给我留言回答:(9)

公司有一个部门，有三个员工，一个没过试用期，两个过了试用期但是工作时间未满一年，现在公司觉得他们三人不符合公司想要的用人标准，想要辞退这三名员工，请问要走什么样的流程，我们将面临什么样的赔偿？

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2017-04-24 13:52

根据具体案情判断

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3923553积分

回复时间： 2017-04-24 13:52

这是可以申请仲裁来维护自己的合法权益的

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873923积分

回复时间： 2017-04-24 13:54

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-04-24 13:55

在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位可以解除劳动合同，不提供补偿。否则依法解除，应支付一年一个月的离职经济补偿金。

追问：

一年一个月的经济补偿金吗？就是13个月的工资吗？还是一个月的工资？

[北京-海淀区]
申维丰律师
454529积分

回复时间： 2017-04-24 14:00

您好，按照具体案情判断

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-24 14:09

您好，根据我国劳动合同法的规定，可以申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-04-24 14:15

您好，试用期未过提前通知即可

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-04-24 14:49

建议人社局投诉

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2017-04-24 16:21

您好，可以要求经济补偿金，通过劳动仲裁维权

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