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劳动者张某在某广告公司工作五年期间，公司未与其订立书面劳动合同，社保，工伤保险
北京 04-24 15:07 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 劳动者张某在某广告公司工作五年期间，公司未与其订立书面劳动合同，社保，工伤保险。后在上班途中发生交通事故，交通事故责任认定书确立驾驶者负主要责任，住院3个月，花费医疗费4万余元，经鉴定，造成七级伤残。张某请假未批，口头向人力资源经理辞职，第二天离职。三个月以后，张某以公司未与其签订劳动合同，购买社保，工伤保险为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失120万元。问此案件的具体解决方案是什么？本案处理的难点焦点在什么地方？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
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回复时间： 2017-04-24 15:21
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回复时间： 2017-04-24 15:41
您好，聘请律师进行劳动仲裁
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回复时间： 2017-04-24 15:41
未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析
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回复时间： 2017-04-24 15:48
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回复时间： 2017-04-24 15:54
您好，需要支付社保等的，应当承担一定赔偿责任，但120万明显不合理。
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- 110网律师
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回复时间： 2017-04-24 16:20
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