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劳动者张某在某广告公司工作五年期间，公司未与其订立书面劳动合同，社保，工伤保险
北京 04-24 16:57 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(6) 劳动者张某在某广告公司工作五年期间，公司未与其订立书面劳动合同，社保，工伤保险。后在上班途中发生交通事故，交通事故责任认定书确立驾驶者负主要责任，住院3个月，花费医疗费4万余元，经鉴定，造成七级伤残。张某请假未批，口头向人力资源经理辞职，第二天离职。三个月以后，张某以公司未与其签订劳动合同，购买社保，工伤保险为由，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司赔偿损失120万元。问此案件的具体解决方案是什么？本案处理的难点焦点在什么地方？
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- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话：4006777998
- 966750积分
回复时间： 2017-04-24 17:16
你好 建议是申请劳动仲裁维权的 不服的话再进行诉讼
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话：18811476983
- 873923积分
回复时间： 2017-04-24 19:47
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
- [北京-东城区]
- 顾倩团队律师
- 367253积分
回复时间： 2017-04-24 17:21
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。
如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议来电咨询，为您进一步分析。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454856积分
回复时间： 2017-04-24 17:21
你好 建议是申请劳动仲裁维权的 不服的话再进行诉讼
- [内蒙古-巴彦淖尔]
- 冯磊律师
- 117428积分
回复时间： 2017-04-25 09:09
可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。
如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2017-04-25 14:37
您好，对方需要证明公司错误，而且离职需要提前一个月。建议委托律师介入，驳回不合理请求。
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