我在公司工作9.5年，签了无固定期限劳动合同，公司因为人员调整

我在公司工作9.5年，签了无固定期限劳动合同，公司因为人员调整，进行了大批量裁员，我和我老公都被裁员，公司给所有人的赔偿标准都是N+5，而我现在还在哺乳期内，还有3个月哺乳期才结束，公司HR有帮我推荐公司旗下其它品牌的职位，但不是我专业对口的，并且让那个品牌的HR打电话给我沟通了一下，但第二天我就收到我们HR的电话，说那个品牌觉得我不是最合适的，因为那个职位也有其他人也在面试，所以最终还是谈赔偿问题，公司给我的赔偿也是N+5，我是不同意的，我要求2N，公司不愿意，并且HR有说：如果我不同意，就等过了哺乳期再谈，那时就没有N+5了，最多只有N+2，和现在的赔偿是差不多的。所以，我想问下，1、是否过了哺乳期，我的赔偿最多只有N+2？2、如果对于哺乳期后的赔偿N+2我还是不同意，选择劳动仲裁，需要准备什么材料或举证？