已解决问题

未签合同辞职经济补偿计算标准

07-13 15:31 悬赏 0 发布者:233511…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(6)

2012年4月3日来公司报道上班，公司给了一个上班厂牌，上班打卡手印，公司工资分两部分，一个银行转账5000，一个是现金发放，至今，至今没有签合同，没买社保，没买住房公积金，有工资条，但是都没盖章
两个问题：一个问题是：自己提出辞职如何赔偿，赔多少，按照两倍的赔偿标准是多少？是银行的5000，还是银行和现金总数！（可以提供工资打印的条）
第二个问题是：如何要得到或者能得到第一个问题的赔偿，自己提出离职，如何书面通知公司，公司如果拒绝呢，活着说逼着签合同呢
第三个问题是：如何办理这个未签合同离职问题！要是先结算工资后，再找公司要2倍赔偿吗，还是在结算之前要到2被的赔偿

问题补充：

1.****工资条是两部分：
一半是银行转账，(一张小纸A,未盖章）
一半是手发现金，（一张小纸B，未盖章）
这个怎么双倍标准,是按照：银行转账*2倍
还是按照：（银行转账+手发现金）*2
若赔偿标准，怎么说得清楚？是什么标准！
2.前提没签合同，没买社保
谈的工资是2S:可company 没说是以下操作模式
本来合同就没签
company:一半是银行转s，一半是现金手签s，
打官司，company-HR会不会说“我们给的工资银行转账的工资S，现在你也领了一倍未签合同手签的工资S，公司做法是合理的”！
而且都有证据：公司转账的证据S，和手签字的条S在此！为证据，

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最佳答案

[广东-深圳]
秦步基律师
电话：13723797311
20851积分

回复时间：2012年07月13日 18时10分

未签合同，还构不成被迫辞工的理由。看来你是比较关注你的权益，没签合同的双倍工资，你在职都可以要求，如果自己辞职没有补偿。如果是没有购买社保，先要求购买社保，如果一个月还没有买社保，可以以这个理由辞工。是有补偿的。所以，离职的理由选择也是很重要的。有需要，可以约见律师面谈。

提问者对最佳答案的评价：

意见好独特！谢谢

其它答案

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-13 16:14

1、你好，如果你因自己原因离职，是没有经济补偿金的。
2、如果你因单位未与你签订劳动合同，未买社保等原因，你可以要求经济补偿金。
3、其中，未签订劳动合同是双倍的工资，因你已经领取了一倍的工资，所以你只能剩下一倍。按照你描述的2012年4月13日来报到，那么只能从2012年5月13日开始起算双倍工资，当然如果是公司有证据证明是你自己的原因不签订劳动合同，那么公司部需要支付双倍工资。
4、住房公积金并不是公司必须要买的项目。
5、你书写一份辞职申请书提交公司，30天后你可以离职。
6、在离职后一并解决。

追问：

[广东-深圳]
邵志芳律师
4370积分

回复时间： 2012-07-13 17:00

如果因为不签劳动合同辞职是没有经济补偿的。

[广东-深圳]
张勇律师 VIP
电话：13418954058
94167积分

回复时间： 2012-07-13 17:20

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司以此种理由解除你，是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资等违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-13 17:54

一、建议你没有签合同，没买社保，没买住房公积金提出离职，要求支付双倍工资和经济补偿金。
二、双倍工资是从2012年5月13日起算至你离职当天。你可以得到的经济补偿金是0.5个月。
三、你的厂牌、和银行工资、工资条记录是重要的证据，证明你的劳动关系、入职时间、月工资。
四、离职的未结工资可以待后面申请仲裁一并要求。
五、但是你离职必须尽到通知义务。通知的方式必须到时候你能够自我证明你已经尽到了通知义务。
如需，可来电具体咨询。

追问：

回答：

一、你想的挺多的，但是假设公司按照你的说法是站不住脚的，得不到法院的认可。只能进一步说明公司在偷税。
二、双倍工资的计算基数是：（银行转账+手发现金）*2
三、你现在要做的是如何做到尽到通知义务。

追问：

“二、双倍工资的计算基数是：（银行转账+手发现金）*2“是否很难打好官司

现金发放的工资怎么好证明呀！
（现金发放，可以说4000，也可以说5000，
工资条没盖章，自己做个打印出来，也说不清楚）
这样的情况，在法律面前，企业肯定是说现金那部分
那么没签合同的条件下，
企业最多就只能认可：银行转账的那部分S工资吧
要赔偿也就是再发一次，“银行转账的工资吧”
这样是比较少的