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这算违约吗

湖北－黄冈 07-13 18:46 悬赏 0 发布者:许建红给我留言回答:(2)

我是一学校代课教师，今年由于学校撤并。7月4日我们一起去一私立学校签了一份没有待遇的合同，事后经询问该校的老师后发觉待遇比他们说的相差较大，合同从8月1日开始履行。7月10日我以短信的形式向该校提出了终止并没开始的合同，并且该校大规模的教师招聘工作在7月12日后举行。现在该校打电话说我违约了，请问这有没有违约？

问题补充：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国教师法》和国家及湖北省有关劳动法律、法规、行政章程的规定。新林学校（以下简称甲方）和许建红（以下简称乙方），经协商同意，签订本劳动合同。双方均应自觉遵守以下条款：
一、本合同期限壹年，从2012年8月1日至2013年7月31日。其中试用期为一个月。合同期满自行终止，经双方协商同意，可以续订，但当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。如一方不同意，应即终止，并及时办理有关手续。
二、甲方根据工作需要，安排乙方从事教育教学工作英语教师岗位。具体工作任务或要求是：
三、正式签订合同后，甲方为乙方提供工作、食宿的基本条件，并提供必需的福利待遇。
四、甲方实行定岗、定量、定薪的工资制度，按月发放工资。月工资为               元，试用期间工资             元。乙方工作期间和寒、暑假未工作期间，均遵照学校薪资制度执行。乙方应该享受的社会保险，养老、失业保险，工伤医疗保险等其它各种劳动保险费用，甲方随当月工资一起发放。一切保险手续由乙方自行办理，自己保管。
五、乙方在聘用期间，必须认真履行所在岗位上的工作职责，全面完成所在岗位上的工作任务。积极配合甲方搞好中心工作和突击性的工作，时刻与甲方保持思想上的高度一致，树立甲方良好的社会现象，讲究职业道德。
六、在聘任期间，乙方必须服从工作安排，遵守劳动纪律，遵守国家法律、法规和甲方各项规章制度，保守业务机密，如有违反，甲方有权解除合同并给予相应处分，触犯刑律的移交司法部门处理。
七、合同期内，双方无正当理由，均不得单方解除合同关系。
1、甲、乙双方经协商一致，劳动合同可以提前解除，否则将追究其相关责任。
2、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：
①试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
③严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；
④被依法追究刑事责任的。
3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前七日以书面形式通知乙方本人：
①患病或意外负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；
②完全不能胜任工作，经过培养或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立使所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、合同一旦签订，一方必须忠实履行合同，不得以任何理由提前中止合同。
八、一方违反本合同约定的条件，解除劳动合同或违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。
九、一方单方解除本合同会未按规定时间到甲方报到的，行为构成违约，支付违约金3000元，另外凡甲方出资培训和招聘的人员，乙方应向甲方赔偿培训费和招聘费等费用。
十、本合同自双当事人签章之日后产生法律效力。
甲方  （签章）    （有学校印章，无签名）                        乙方(签章)许建红

见证方（签章）(盖着麻城市宋埠镇劳动就业管理所的劳动合同签证专用章的章子，还有施红武印)

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