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劳资纠纷
四川 07-17 15:27 悬赏 25 发布者:实话=实说 给我留言 回答:(5) 我去年八月在一家私营机械厂上班，去年年底才给工人结工资，老板从今年四月给我涨工资3500（月薪），今年二月上班，三月份到现在以资金周转不灵为由一直拖欠员工工资，平时只能借。现在他要辞退我，可给我结算工资时老板却给我按出勤天数结算，（国家法定假期没有工资，只给我补贴135元，我又没请假）请问这样合法吗？她说她是私营企业，不是公务员，不是国企！因为当初她不和我签合同，我的社保到他厂里上班时就停了，（因为老板不买，他当初给我说以后再买）。我该怎么办？
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全部答案
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2012-07-17 15:41
不合法，可以申请劳动仲裁
- [四川-宜宾]
- 濮睿
- 给我留言
- 425积分
回复时间： 2012-07-17 15:43
单位不合法，建议按照当初签订的合同办理，没签劳动合同你可以要求支付双倍工资，具体数额据约定，可来电来函咨询
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-17 16:22
协商不成的，应当申请劳动仲裁。单位应当支付你双倍工资、经济补偿金、未给的工资等等
- [四川-成都]
- 宋闯律师
- 1771积分
回复时间： 2012-07-18 11:01
如果你都已经准备离职了
你可仲裁公司
你可仲裁公司
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-07-18 11:30
你好，你完全可以申请劳动仲裁，私营企业一样按照法律规定办事的，未签合同要求支付双倍工资，补缴社保，我可以帮你， 如有其他疑问或需要律师帮助，欢迎来电或当面详询。
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