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参加工作九个月未签订劳动合同，现公司突然辞退，应怎么办？

云南－昆明 05-10 16:55 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言回答:(5)

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[山东-济南]
闫燕律师
606084积分

回复时间： 2017-05-10 17:00

可以申请劳动仲裁

追问：

九个月不签订劳动合同合法吗？进去的时候说的是试用三个月结果试用了四个月给我转的正，劳动合同说满一年再签，结果公司经营不好，突然说辞退，这样能大慨得到多少赔偿？

[河南-郑州]
张书正律师
452466积分

回复时间： 2017-05-10 17:09

搜集证据走法律程序

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2017-05-10 17:22

可以申请劳动仲裁维权的。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-05-10 18:09

你好，可以申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-05-10 20:45

你好，我是尹其臻律师，根据劳动法的规定，没有签订劳动合同，用人单位应向劳动者支付双倍工资，同时，如果单位违法解除劳动合同，则劳动者可以要求用工人单位向劳动者支付劳动补偿金或者劳动赔偿金；你可以把在公司工作时的记录、工资卡、上班卡、名片、公司通信录、公司往来电子邮件及其他资料收集后提交给律师，这样才能更好地为你维权。你可以先通过律师发律师函与你公司协商解决，协商不成，则通过劳动仲裁维权。
如果你想离开公司，你应该提前30日通知公司，一定要用书面形式提交，并保留好证据。这样你就可以维权。
如有需要请来电；尹其臻律师。

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