你好，我单位有个女同事员工，在2016年4月就到退休年龄，我公司于2016年12月份解除的劳动合同

什么样的证据

用人单位没有义务通知劳动者办理失业保险金领取手续，劳动者和用人单位解除劳动合同后，用人单位依法向劳动者出具了解除劳动合同证明，配合办理相关手续，结清劳动者的合法工资和合法的经济补偿，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者符合领取失业保险金的，劳动者应当自己在解除劳动合同60日内到用人单位所在地的就业局办理领取手续，与用人单位无关。

我认为跟用人单位没关系呢，都办妥手续了她没去办失业金啊，虽然用人单位的人事员不懂，他本人不懂错过了领失业金的时间，但是和单位也没关系啊

失业保险条例》第16条还规定，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。办理失业登记的手续一般要求是：  　　（一）区（县）劳动局失业保险机构接到失业人员档案后，依据其档案记载和当地政府有关规定核定失业人员领取失业保险金期限及标准。  　　（二）失业人员与用人单位终止或解除劳动关系之日起60天以内，必须到本人户口所在县市区的失业保险经办机构进行失业登记。  　　（三）办理失业登记时应携带下列材料：  　　1、本人《居民身份证》、户口簿及身份证复印件一张；  　　2、近期免冠一寸照片三张；  　　3、本人失业前所在单位出具终止或解除劳动合同证明；  　　4、省级劳动和社会保障行政部门规定的其他材料。  　　5、失业职工从办理申领失业保险金手续后的次月起，就可按月持本人《失业证》、《居民身份证》，到本人户口所在城镇劳动部门领取失业保险金。

失业保险条例也说了是本人持那些有效证件去办理，单位只是提供手续呀

办理了相关手续的没有责任。