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签订电子的劳务合同，没有书面的合同，并且没有上五险一金，而是折现为工资

05-15 13:56 悬赏 0 发布者:卫玉倩给我留言地区:北京－北京回答:(4)

我在2016年8月12日与公司签订了电子的固定期限的劳务合同，虽是固定期限，但是没有写明具体的期限日期。参加工作至今没有缴纳医疗社保，而是在三个月之后才开始将社保折现为工资发放，现在我提出辞职，公司不给我发剩余的工资，而且之前项目的提成也不给发，我该怎么办？

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最佳答案

回复时间：2017年05月15日 13时57分

可以要求补缴社保足额支付工资，向劳动部门投诉

提问者对最佳答案的评价：

谢谢！

其它答案

回复时间： 2017-05-15 13:59

这是可以申请仲裁来要求支付工资的

回复时间： 2017-05-15 13:59

您好，可以申请劳动仲裁，若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

回复时间： 2017-05-15 14:00

您好，向劳动部门投诉

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