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工伤赔偿

上海－浦东新区 07-19 18:09 悬赏 20 发布者:621818…… 给我留言回答:(4)

我在2007年被认定为九级伤残，当时只拿到一次性伤残补助金，现在辞职，公司应该怎么理赔我？公司人事说在交社会保险金之前发生的工伤事故不予以理赔，这样说有没有法律依据？

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全部答案

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 18:18

有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，公司的说法没有依据。

追问：

我发生工伤的时候交的是综合保险，一直到上海市规定交社保的时候才改交社保，然后我看你们110法律咨询网上面有律师回复类似的问题是：若是综合险没有一次性伤残就业补助金，和一次性医疗补助金；这又有什么依据呢？

回答：

需要对照自己当时的情况进行研究，再作出安排。

追问：

那王律师，我该怎么对照呢？您能不能帮我解决这个补助金的问题？我们可以电话详谈···

回答：

2007年用的不是现在的依据，比较麻烦。

追问：

那这个问题您能解决吗？具体费用我们可以协商。

回答：

1、还是可以找公司，要求按照一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金一并赔偿，但是，这里有个时效问题。
2、建议，先去试一试。

追问：

时效问题又怎么说？

回答：

2007年，过了5年。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2012-07-19 20:22

符合法律规定。

我的补充： 2012-07-19 20:23

在2007年，你缴纳综合保险，公司说法符合规定。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-19 21:10

公司的说法是对的。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2012-07-19 21:27

如果当时缴纳的是外来从业人员综合保险，你辞职没有任何补偿。

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