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合同纠纷。
河北 07-21 07:14 悬赏 25 发布者:a58304…… 给我留言 回答:(4) 主要就是该厂更换厂名,然后借机把合同工内容更改了,
该厂会在9月份搬迁!所以变更的内容是:《工作地点,从镇扩大到市》 更换内容!没有通知到员工,没和员工协商,直接变更合同叫员工签订!还有就是没履行合同内容,《带薪休假,年假》 都没给我们实行,一直隐瞒!这样2条算违法还是违约?? 求解释! 本人QQ102064879
该厂会在9月份搬迁!所以变更的内容是:《工作地点,从镇扩大到市》 更换内容!没有通知到员工,没和员工协商,直接变更合同叫员工签订!还有就是没履行合同内容,《带薪休假,年假》 都没给我们实行,一直隐瞒!这样2条算违法还是违约?? 求解释! 本人QQ102064879
问题补充:
还有就是,14号新合同发下来的,我们一直拒签,以前的老合同还在,期限还有2年!如果一直不签订新的劳动合同!这样对我有没有伤害? 急急急!!!!
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- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348431积分
回复时间: 2012-07-21 08:23
您好 工作内容的变更 导致合同履行不能 根据您的叙述 “从镇扩大到市”您是可以有
权和单位协商 在协商不了的情况下 单位应该支付经济补偿金 带薪年休假工资 和社会保险等
权和单位协商 在协商不了的情况下 单位应该支付经济补偿金 带薪年休假工资 和社会保险等
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701927积分
回复时间: 2012-07-21 07:26
答:1、达不成共识,可以解除合同,支付经济补偿;2、不能休年休假时,可以货币的形式支付300%的工资;3、工作场所变动,不签新合同,原合同因履行不能,不再履行;公司有权解除合同。
追问:
按照我所描述的,是对我有利还是害。如果我一直不签订新合同,工厂方面会怎么办?因为新合同签订是要去劳动局备案的,我们该怎么办呢?
回答:
答 :解除合同,主张支付补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-21 08:02
可以来电咨询
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-07-21 08:04
如果不同意去新的地址工作,可以解除合同,要求支付经济补偿金。
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