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你好,我想问一下派遣合同方面的问题。我在这个用工单位国企煤矿工作了九年多了 你好
内蒙古-锡林郭勒盟 05-23 08:13 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(2) 你好,我想问一下派遣合同方面的问题。我在这个用工单位国企煤矿工作了九年多了 你好,我想问一下派遣合同方面的问题。我在这个用工单位国企煤矿工作了九年多了。期间和不同的派遣公司签劳务派遣合同。abc3个公司。 和a是:2008.07.28-2013.12.31 其中2008.0728-20090728一年期间是学员工资,而且这五年期间没有休过年休假。 和b是:2014.01.01-2016.03.31 和c是:201604.01-2016.09.29 2016.10.01-2016.12.31 2017.01.01-2017.04.30(从2016年到现在公司已经已经比较困难了,2017年1月份发生过一次裁员,所以在2017年02.17才发出要让签订合同的通知,也就是这个1月份到4月份的合同)所以我以这次合同短期为借口,最终没有签订。最后谁也没找谁。一直处于无合同状态,工作到现在。 最后,用工单位还派遣单位都说要签订无固定期限合同和c派遣公司,现在公司已经发出最后的通知,说到5月25号不签合同就算自动离职了。 现在这个和派遣公司签的无故定期限合同又是一大批人签的 签合同之后肯定会造成劳务派遣用工比例超过10%的违法事实, 除了合同期限无固定期限,工资的基本方式还是基础工资+绩效奖金,看不到任何提高的希望,还一直断断续续的放假待工,不固定期限,合同中有一条是承诺了1560块的最低保障工资没有活干的期间,而且每个月只发三个3m口罩,我自己感觉劳动保护这块应该是有所欠缺,平时的职业病培训也都是走过场签个字,而且我们单位关于休探亲假的制度也不是很完善有瑕疵(没有路程假,没有路程假,报销路费),和七楼派遣公司的劳务协议从来就没有公布过, 本合同期限届满后加以双方经协商同意,可以延续劳动合同,订立劳动合同,延续协议书 现在如果不签这个无固定期限的劳务派遣劳动合同,1.可以拿到12劳动补偿金吗? 2.现在a公司已经注销了 可以向用工单位主张赔偿和a前公司期间没有休年休假的补偿吗? 和a派遣公司学员期一年,是不是试用期有点太长了? 超过法定试用期期间的工资是否应可以向用工单位申请赔偿 3.是否可以主张。c公司1月份到5月份没有签合同时期的双倍工资赔偿呢? 3.是否可以主张同工同酬, 这个需要说明一点的是,从两年前到现在,有两个正式工也事实上一直在维修车间里工作,但是他们的职位在人力资源部那里,应该不是维修工。在车间里偶尔做做统计报表之类的偶尔也和我们一起从事维修工作。,,自从1月份裁员重新定岗以后,有一个正式工也是。成为维修工的工种了,和我们从事基本的维修工作吧。,只不过还是做做统计报表之类的比较多。,,我想根据这种情况可以主张同工同酬吗,和他们工资有差距的补偿嘛
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
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回复时间: 2017-05-23 08:44
可以主张同工同酬
- [上海-浦东新区]
- 潘建强律师
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回复时间: 2017-05-23 08:40
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