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北京事业单位编制还没转正就辞职有什么弊端

北京 05-23 14:51 悬赏 0 发布者:xie_li…… 给我留言回答:(7)

本人到8月份才能转正，但是这个单位一天都不想呆了，问题是：
1没转正定级呢，干部身份是否还保留？
请各位律师指点，转正前、后何时辞职好
2国家对我这样情况的是怎样规定的

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全部答案

[北京-朝阳区]
宋超律师 VIP
电话：18811476983
873930积分

回复时间： 2017-05-23 15:06

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4570956积分

回复时间： 2017-05-23 15:28

还保留

追问：

陈律师：您说的保留，是在转正期内辞职，干部身份还保留是吗？
辞职，单位在档案里需要写什么吗？我怕他们胡写，自己又看不到里边的内容

[北京-东城区]
顾倩团队律师
367253积分

回复时间： 2017-05-23 15:08

您好，看具体情况，一般试用期员工因个人原因主动要求辞职，需提前3天申请。
若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

[北京-海淀区]
申维丰律师
455227积分

回复时间： 2017-05-23 15:20

您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2017-05-23 15:23

可以人社局投诉。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966750积分

回复时间： 2017-05-23 15:28

转正后离职

追问：

您能告诉我转正后离职的理由吗？转正后要陪违约金，试用期没有，但是干部身份是不是就没了，仔细说说吧！谢谢您！

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2017-05-23 16:22

看具体情况，一般试用期员工因个人原因主动要求辞职，需提前3天申请。
若用人单位存在违反劳动法的情形，如拖欠工资、加班费，未足额缴纳社保等，可以申请离职并要求离职经济补偿金。
涉及其他劳动争议，如拖欠工资、未支付加班费等，可以一并申请劳动仲裁，要求赔偿，建议委托律师介入处理。

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