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如果涨工资之后未签订涨工资后的合同,解除劳动合同应该如何补偿?

北京－延庆县 07-23 22:23  悬赏 0  发布者:ylyu08…… 给我留言  回答:(10)
我于2010年5月签订劳动合同,合同签的是3年,当时签合同工资是1050+绩效工资,但2011年9月我提升为助理工资是1500+绩效工资(900元,上不封顶),每月应发工资在3000元左右/月,像这种情况公司解除劳动合同按标准工资1500+900元补偿合法吗?另外,涨工资后未签订新的劳动合同应如何计算补偿金?
问题补充：
按标准工资1500+900绩效补偿不合法,但领导不认可这种说法,需要拿出相关文件才能相信,我该怎么办?
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  • [北京-朝阳区]
  • 常路律师 VIP
  • 电话：15901128689
  • 305834积分
回复时间： 2012-07-23 22:36
您好，按实际工资。
追问：

但领导不认可我说的,需要我拿出相关文件他才能按应发工资给予补偿.我应该怎么办?

回答：

您好，收集证据，如证人证言、工资条等，详情来电咨询。

回复时间： 2012-07-23 22:49
不合法，应当按实际收入计算。
追问：

但领导不认可我说的,需要我拿出相关文件他才能按应发工资给予补偿,我应该怎么办?

回答：

劳动合同法有规定。

  • [北京-西城区]
  • 陈晓云律师 VIP
  • 电话：13810012526
  • 4544702积分
回复时间： 2012-07-24 11:54
按涨后的工资算
回复时间： 2012-07-23 22:26
合法，按涨后的工资补偿。
追问：

可是解除劳动合同不应是按前十二个月的月平均工资补偿吗?怎么按标准工资补偿也是合法的呢?

回复时间： 2012-07-23 22:34
按实际的算。
回复时间： 2012-07-24 00:01
你好，按实际工资。
回复时间： 2012-07-24 07:35
应当按照实际工资计算。
回复时间： 2012-07-24 09:21
按实际收入计算。
回复时间： 2012-07-24 10:37
按照涨后的工资补偿!
回复时间： 2012-07-24 22:50
按实际工资计算。
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