该问题已关闭

未签定劳动合同、未完善五险

重庆－石柱 07-26 14:15 悬赏 25 发布者:lty203…… 给我留言回答:(10)

我于2010年10月在重庆市科能天然气有限公司工程部上班，在职期间任甲方现场代表，监A、C施工段。于2012年7月被该公司开除、也未按照书面形式开除我。公司未与员工签定劳动合同、未完善五险，现我该怎么向其赔偿我该拿的。外加我的加班工资60天（星期天和法定节假日）

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

全部答案

[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
电话：13049633889
3927666积分

回复时间： 2012-07-26 13:58

你可申请仲裁要求支付双倍工资和补交五险

[浙江-杭州]
陈国平律师 VIP
电话：13867474141
368735积分

回复时间： 2012-07-26 14:53

申请仲裁要求支付双倍工资和补交五险

[湖北-武汉]
蒋艳超律师 VIP
电话：13720286680
348338积分

回复时间： 2012-08-12 21:09

可申请仲裁要求支付双倍工资和补交五险

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-26 14:26

可向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，要求支付双倍工资和补缴社保。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-26 14:43

（1）你有权主张未签订劳动合同期间的双倍工资，最多不超过11个月。
（2）未缴纳社会保险，有权要求单位补缴。
（3）周末加班不能安排补休的才可以要求支付不低于工资200％的劳动报酬；法定节假日支付不低于工资300％的劳动报酬，具体还要结合你的工资计算。
与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-26 14:45

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-07-26 15:29

（1）你可以向单位主张未签订劳动合同期间的双倍工资。
（2）未缴纳社会保险，你可以要求单位补缴。
（3）周末加班不能安排补休的才可以要求支付不低于工资200％的劳动报酬；法定节假日支付不低于工资300％的劳动报酬，具体还要结合你的工资计算。
建议你先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服向法院起诉。