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关于未签订劳动合同的赔偿问题
07-28 06:24 悬赏 20 发布者:happys…… 给我留言 地区:湖北－武汉 回答:(11)
我叔叔因出外为厂里工作，由于天气炎热，加上年龄大约有64岁，导致中暑昏迷并伴有生命危险，我叔叔在该厂工作了2年多，现我叔叔工作的厂没有与我叔叔签订劳动合同，请问，厂里是否需要负责赔偿的责任？请律师帮忙解答一下，谢谢
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2012年07月28日 12时55分
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
其它答案
- [湖北-武汉]
- 孙志军律师 VIP
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回复时间： 2012-07-28 07:18
未签订书面劳动合同的可以要求支付双倍工资，补缴社保。构成工伤的也要赔偿。
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2012-07-28 07:23
用人单位需要支付双倍的工资赔偿
- [湖北-武汉]
- 武昌陈哲律师
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回复时间： 2012-07-28 07:37
因工伤亡需担责
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-28 11:22
未签订书面劳动合同的可以要求支付双倍工资，补缴社保。构成工伤的也要赔偿。
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回复时间： 2012-07-28 13:12
你好，本案属于劳务关系，如因工伤亡，，可要求雇主承担赔偿责任的。
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-28 18:41
你叔叔年纪满60周岁，和单位之间不属于劳动关系，应属于雇佣法律关系！
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2012-07-28 18:42
1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；
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回复时间： 2012-07-29 11:21
可以仲裁，但是必须要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，否则你的仲裁请求很难得到支持，建议你带上材料咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-07-30 11:06
属于工伤，建议尽快申请工伤认定
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话：13720286680
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回复时间： 2012-08-11 18:23
用人单位需要支付双倍的工资赔偿
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