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我想问一下,雇佣临时工没有签合同,意外受伤,脚步骨折,我该怎么处理
辽宁 06-04 07:06 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(5) 我想问一下,雇佣临时工没有签合同,意外受伤,脚步骨折,我该怎么处理。
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- [辽宁-沈阳]
- 李保忠律师 VIP
- 电话:13840508677
- 1091615积分
回复时间: 2017-06-04 07:17
雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。
- [辽宁-大连]
- 黄险峰律师 VIP
- 电话:13889624986
- 1193588积分
回复时间: 2017-06-04 23:24
要看具体的证据情况才能确定,属于劳动关系,应当申请工伤认定,给予工伤待遇,属于雇佣关系的,按人身损害赔偿处理,具体的赔偿数额需要鉴定伤残等级才能确定。
- [辽宁-沈阳]
- 隋新律师
- 364601积分
回复时间: 2017-06-04 07:11
你好,雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定,“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任,雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定,是因为在雇主对雇工的管理活动中,雇员是为雇主完成工作的,雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动,其利益归属于雇主,责任也首先归属于雇主。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则,那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否,即无过错要承担责任,有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为:
1、受害人需为雇员。
2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。
3、雇主需没有免责事由。
- [辽宁-沈阳]
- 张俊杰律师
- 525857积分
回复时间: 2017-06-04 09:58
一般雇主承担赔偿责任
- [辽宁-沈阳]
- 马军烨律师
- 96509积分
回复时间: 2017-06-04 10:02
你好,
建议委托律师办理。
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