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无缘无故大批员工被解除管理职位，公司称经营策略，无任何赔偿！
吉林－延边 07-30 08:43 悬赏 20 发布者:sksksk…… 给我留言 回答:(1) 我是在帮朋友咨询，她现在快崩溃了，头绪很乱，所以我正帮她向您咨询一下内容！
她在延边某大型韩国分公司工作，已工作5年。目前公司中层管理员大概有20左右被公司通知解除她们的管理职位，职级与新员工同等，但工资计算下来却比新员工少。
所以她现在想辞职，但是公司不给任何赔偿。
公司没有带薪年假，她默默地工作了5年，现在公司解除职位明摆着就是想敢她们走。
这种情况可否得到赔偿呢？
她在延边某大型韩国分公司工作，已工作5年。目前公司中层管理员大概有20左右被公司通知解除她们的管理职位，职级与新员工同等，但工资计算下来却比新员工少。
所以她现在想辞职，但是公司不给任何赔偿。
公司没有带薪年假，她默默地工作了5年，现在公司解除职位明摆着就是想敢她们走。
这种情况可否得到赔偿呢？
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- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
- 320461积分
回复时间： 2012-07-30 08:53
如你所说情况，单位做法错误，首先变更工作岗位应当双方同意；2、工资降低违法；3、没有带薪假也未依法支付带薪假工资的，违法；可以要求经济补偿
追问：
那应该具体怎么去做呢？
向哪个部门反映相关情况呢？
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