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合同纠纷和工资福利问题
江苏－镇江 07-31 12:54 悬赏 0 发布者:卢100 给我留言 回答:(0) 请问：
1、本人2011年12月进入公司，合同签了三年，公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万，但是在劳动合同上面没有规定上限，只注明工资每月不低于1000元，这种口头承诺的年薪10万还算有效吗？（我有年薪10万承诺的录音）
2、公司现在撤资不生产，法人代表以生产不正常为由不能兑现年薪10万的承诺，只能给4200元左右/月，合法吗？劳动者该怎么维权啊？
3、公司希望我解除合同，但是只赔一个月工资即4200元，年薪差额和其他补偿不支付，适合法律吗？
4、如果本人不统一公司解除合同的方案，公司则不解除合同，但是每月仅支付4200左右的工资，不会兑现年薪10万的支付，可以起诉公司未及时足额支付劳动报酬吗？
5、合同岗位被变更，未经本人协商同意，可以仲裁合同部分无效吗？
1、本人2011年12月进入公司，合同签了三年，公司法人代表在本人入职前承诺给本人待遇是年薪10万，但是在劳动合同上面没有规定上限，只注明工资每月不低于1000元，这种口头承诺的年薪10万还算有效吗？（我有年薪10万承诺的录音）
2、公司现在撤资不生产，法人代表以生产不正常为由不能兑现年薪10万的承诺，只能给4200元左右/月，合法吗？劳动者该怎么维权啊？
3、公司希望我解除合同，但是只赔一个月工资即4200元，年薪差额和其他补偿不支付，适合法律吗？
4、如果本人不统一公司解除合同的方案，公司则不解除合同，但是每月仅支付4200左右的工资，不会兑现年薪10万的支付，可以起诉公司未及时足额支付劳动报酬吗？
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