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企业工龄赔偿问题！
福建－福州 06-10 16:20 悬赏 0 发布者:我又来也 给我留言 回答:(2) 各位律师及法律专家们：
你们好！
因本人在一家企业工作了6年之后，因无升迁机会提出辞职。两月之后原公司又打电话叫我回去上班。因考虑加薪挺多，就回了原公司上班。前提也是无试用期，直接入职。但当时未谈及工龄延续问题。工作5年后，现公司想要缩小规模，为了减少劳动赔偿，未集中辞退人员，一个月使用调岗挂空职等手段辞退一两人，以减少工龄赔偿为目的。现已陆续辞退了十来人，均未按工龄赔偿。如公司要辞退我的话，我之前6年的工龄有算赔偿范围内吗？另公司如采用调岗，降职等手段，我应该如何处理。
期待您的回复。
谢谢！
你们好！
因本人在一家企业工作了6年之后，因无升迁机会提出辞职。两月之后原公司又打电话叫我回去上班。因考虑加薪挺多，就回了原公司上班。前提也是无试用期，直接入职。但当时未谈及工龄延续问题。工作5年后，现公司想要缩小规模，为了减少劳动赔偿，未集中辞退人员，一个月使用调岗挂空职等手段辞退一两人，以减少工龄赔偿为目的。现已陆续辞退了十来人，均未按工龄赔偿。如公司要辞退我的话，我之前6年的工龄有算赔偿范围内吗？另公司如采用调岗，降职等手段，我应该如何处理。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2017-06-10 17:23
可以要求经济补偿金
- [福建-福州]
- 林传雄律师
- 73933积分
回复时间： 2017-06-10 21:44
可以申请劳动仲裁。
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