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用工问题

湖北－宜昌 06-16 10:07 悬赏 0 发布者:yc_zdp 给我留言回答:(6)

我是个体工商户，在劳务用工时签的是生产承包协议，以生产承包协议的方式来用工符合法律规定么？雇工节假日加班、参与维修的工作量是否应该计算劳动报酬，雇工主张劳动报酬的权力是否有诉讼时效限制？生产承包协议下是否需要给雇工缴纳社保？谢谢~！

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[湖北-武汉]
郭庆梓律师 VIP
电话：18774926352
145688积分

回复时间： 2017-06-16 10:12

你好，承包协议符合法律规定也是可以的，具体的劳动报酬等看协议的约定，一般不得低于最低工资水平，主张劳动报酬建议及时，一般情况是需要缴纳社保的，如果您方便的话。具体情形您可以打电话给我近一步免费咨询的，希望可以帮到您。

追问：

谢谢您的解答，协议约定了工资报酬含各种法定补偿，各种社会保险，安全费及其他一切费，也没低于最低工资水平，这样的约定条款有效么？协议里的安全责任：乙方向社会保险机构按法律规定购买各种保险，享受各种保险待遇，乙方负责保险责任以外的其他责任，乙方的安全责任与甲方无关。这条关于安全的条款有效么，可免除我的安全责任么？

回答：

你好，不能免责，该条款不能事实的发生法律效力，一旦发生工伤，依旧还是要承担责任的。

[湖北-武汉]
邓普云律师
157107积分

回复时间： 2017-06-16 10:16

你好，符合的，一般按《劳动合同法》执行，具体纠纷？协议内容？我需要知道一些具体情况及案件的关键信息，为您提供免费的法律指导，由于法律案件涉及个人隐私不易在网上公开，建议您来电免费咨询详细说明情况，这边会根据情况帮助您妥善处理，避免您造成更大的损失。
看到您的问题时间较晚，没有及时回复您的咨询，敬请谅解。