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实习生违约金合法吗
08-03 09:04 悬赏 0 发布者:908878…… 给我留言 地区:吉林-长春 回答:(2)
实习生实习之前签订了一个协议,如果工作不到期限,要缴纳违约金,请问实习生的违约金合法吗?应该缴纳吗?
我看到有的地方说不用缴纳,有的人说用交,谢谢!
我看到有的地方说不用缴纳,有的人说用交,谢谢!
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间:2012年08月03日 10时40分
实习协议如果违约须赔偿在法律上只有两种情况:
1,实习期间公司给予了培训,并且在这期间为你花了培训经费。
2,在这期间你与公司签订了保密协议,违反了保密义务。
除这两种情况以外,不需要赔偿违约金。
1,实习期间公司给予了培训,并且在这期间为你花了培训经费。
2,在这期间你与公司签订了保密协议,违反了保密义务。
除这两种情况以外,不需要赔偿违约金。
追问:
为什么有的人说,学生在外实习,不是劳动者,不受劳动法保护,所以应该交纳违约金呢?
回答:
实习生是一个很尴尬的一个定位,在我们国家劳动合同法、劳动法及相关行政法规中都没有见过这个名词。劳动合同的成立是从用工之日起成立的,只要用工了,就是单位的员工,所有使用公司员工的制度都适合实习生的规定。,因此不存在违约金。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢你,我好想理解一些了!
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回复时间: 2012-08-03 14:30
《劳动合同法》的规定
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是只有以上几种情况才需要付违约金,所以说你的情况不需要付违约责任。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
也就是只有以上几种情况才需要付违约金,所以说你的情况不需要付违约责任。
追问:
为什么有的人说,学生在外实习,不是劳动者,不受劳动法保护,所以应该交纳违约金呢?
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