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合同未到期,公司就要解雇我
江苏-南通 08-03 13:30 悬赏 0 发布者:沐洛嫣 给我留言 回答:(4) 我跟公司签订了1年的合同,去年12月开始到今年的12月,可是现在才8月份公司要解雇我,我没有犯错,而且公司只提前了一个星期才跟我们说的,这个公司应该赔偿我多少的损失
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全部答案
- [江苏-连云港]
- 张永峰律师
- 18093积分
回复时间: 2012-08-03 13:40
可以要求公司给予一个月经济补偿和两个月的赔偿
![](http://img.110.com/nophoto.jpg)
- [江苏-苏州]
- 单女士
- 给我留言
- 237积分
回复时间: 2012-08-03 14:06
你可以要求继续上班,也可以要求公司支付双倍赔偿金,像你这种情形就是支付相当于两个月工资的赔偿金,
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-03 14:57
1、公司解除劳动合同行为为非法;
2、你可以要求回公司上班,但这种状况一般是不太现实的,即使让你回去,估计回去后的工作环境也不会太好;
3、你可以放弃回公司上班,要求工资支付你两个月的工资。
如需法律帮助,欢迎来电来访。
2、你可以要求回公司上班,但这种状况一般是不太现实的,即使让你回去,估计回去后的工作环境也不会太好;
3、你可以放弃回公司上班,要求工资支付你两个月的工资。
如需法律帮助,欢迎来电来访。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-03 16:08
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代通知金。
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