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我做的是销售，最近公司感觉业绩不好，想改制度降工资，这个合法吗

北京－朝阳区 08-03 13:55 悬赏 0 发布者:崔倩给我留言回答:(9)

我在这个公司干了一年半了，6月份又签了一年的合同，我做的是销售，公司感觉今年业绩不好所以想改政策，改政策就是想降我们工资，说九月份开始执行，那样我签合同的时候工资是4000块钱，改制度以后我们工资只能拿不到3000块钱了，您说这个合法吗，我是做销售的，也要看业绩，不过合同签的是4000块钱

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[辽宁-大连]
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回复时间： 2012-08-03 15:11

属于变更合同，须经双方协商一致。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2012-08-03 14:00

降低工资标准，要依照你们劳动合同的约定，但一般要经过劳动者的同意。
私自降低工资标准是不符合法律规定。
如果发生争议，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-03 14:07

工资规定，是劳动合同的重要条款，降低工资标准属于合同内容的重大变更，一般要经过劳动者的同意。
私自降低工资标准是不符合法律规定。
如果发生争议，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-03 14:18

降薪是违法的，单位应当按照劳动合同约定的数额发放工资。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。