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产假工资该不该给？
北京－门头沟区 08-06 12:12 悬赏 0 发布者:114444…… 给我留言 回答:(9) 二胎没准生证，单位只给产假不给工资对不对？
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全部答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
- 1194041积分
回复时间： 2012-08-06 15:51
工资应当支付。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-08-06 12:13
是违法行为，产假是带薪休假，单位应当发放全额工资。
你可以要求单位将产假工资补发，和是否有准生证没关系。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
你可以要求单位将产假工资补发，和是否有准生证没关系。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-06 12:27
据法律规定，产假为带薪产假，公司不支付工资的属于违法行为，应当全额支付工资。建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-06 12:30
不对，可以申请劳动仲裁维权要求支付工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2012-08-06 12:53
产假是带薪休假，单位应该全额发放工资。你可以要求单位补发，建议协商解决。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2012-08-06 13:41
不对。。。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-06 13:47
你好，产假为带薪产假，公司不支付工资的属于违法行为，应当全额支付工资。建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-08-06 14:05
可以申请劳动仲裁维权要求支付工资
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-06 15:16
没有准生证违反计生法规，不享受产假！
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