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签订用工合同,明确我的职责,能否让我在法律上免责?

湖北-武汉 08-08 12:32  悬赏 0  发布者:陈 煜 给我留言  回答:(8)
我有一朋友,想聘请我做兼职的公司董事长兼法人代表。月薪1500.因其公司从事提金融投资项目,风险较大,我有心拒绝,因欠其人情太多,但勉为其难应承。于是想了一个折衷办法,决定与其签订一份用工合同,在合同中明确指出,公司中签字盖章全部是遵从其指示所为,其经营活动,我无权决策,无权管理,无权干涉,无权反对。其经营所得,我也无权要求分成。因经营活动不在我的职责职责范围之内,全系受其指使,因而引起的法律后果,我能否规避?
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  • [湖北-武汉]
  • 易明律师 VIP
  • 电话:13886168577
  • 14408积分
回复时间: 2012-08-08 12:59
可以委托律师起草。避免风险、
  • [湖北-武汉]
  • 徐涛律师 VIP
  • 电话:15327446830
  • 183175积分
回复时间: 2012-08-08 21:38
委托律师起草。避免风险
回复时间: 2012-08-08 13:06
可以通过律师协议规避
回复时间: 2012-08-08 13:50
内部协议,对内有效
回复时间: 2012-08-08 14:47
你好,建议聘请律师处理
回复时间: 2012-08-08 15:15
可以规避,你是职务行为,不可能个人承担责任
回复时间: 2012-08-08 15:39
即使签订此类协议,仍不能免责。你作为公司法定代表人,即应为公司承担相应的法律责任。
回复时间: 2012-08-08 15:54
可以委托律师拟订协议
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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