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之前签订的三年劳动合同已期满，之后没有续签直到现在又工作了两年多，现在单位要求财务停发我的工资，怎么

黑龙江－哈尔滨 07-07 15:42 悬赏 0 发布者:dawei1…… 给我留言回答:(7)

2012年6月在一家事业单位工作并签订了三年劳动合同，直到2015年6月合同期满没接到任何续签的通知，一直工作到现在，现在单位要停发我的工资，我该怎么办？

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全部答案

[黑龙江-哈尔滨]
李晓航律师 VIP
电话：18646088498
587205积分

回复时间： 2017-07-07 15:45

你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。

追问：

你好，李律师！如果提交仲裁，是不是要每月支付我双倍的工资赔偿？

[黑龙江-哈尔滨]
王皓律师 VIP
电话：18104515837
282092积分

回复时间： 2017-07-07 15:56

你好，1、协商调解。可以与单位自行协商处理；也可以申请用人单位内劳动调解委员会主持调解。
2、检举控告。发现自己的劳动权益受到侵害时，可以向劳动监督或其他劳动执法部门进行揭发举报。
3、仲裁起诉。可以不经过协商或劳动调解委员会的调解，直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；对仲裁不服并在接到仲裁书起15日内向法院起诉

追问：

你好，王律师，我还有个疑问，如果我现在想继续在本单位工作，是属于应该向单位提出签订无固定期限劳动合同吗？我没有任何过错人事部门没有通知我续签合同造成现在的结果，停发工资是不是属于侵犯我的劳动权益？如果解聘我，我可以向劳动人事争议仲裁部门提出诉讼请求要求单位赔偿我的损失吧？谢谢答复！

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2017-07-07 15:57

你好，当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

追问：

你好，律师，我还有个疑问，如果我现在想继续在本单位工作，是属于应该向单位提出签订无固定期限劳动合同吗？我没有任何过错人事部门没有通知我续签合同造成现在的结果，停发工资是不是属于侵犯我的劳动权益？如果解聘我，我可以向劳动人事争议仲裁部门提出诉讼请求要求单位赔偿我的损失吧？谢谢答复！

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2017-07-07 15:57

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

追问：

[广东-深圳]
郑凤丹律师
91249积分

回复时间： 2017-07-07 16:02

你好，建议收集证据向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁

追问：

[黑龙江-哈尔滨]
高志博律师
562901积分

回复时间： 2017-07-07 16:11

你好，一、在用人单位拖欠工资等等情况，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；
（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
二、法律依据：
1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，可以加微信咨询。

追问：