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劳动合同问题
广东－江门 08-09 09:10 悬赏 0 发布者:杰少086 给我留言 回答:(4) 我2011年6月在一家小厂上班已有一年，至2012年的8月份才签订劳动合同。请问2011年6月至2012年的7月期间未签订劳动合和购买社保，我现在可否向用人单位要求支付双倍工资吗？如现在与用人单位已签订劳动合同，用人单位不购买社保，问题一、此合同是否有效。二、是否应向当地劳动部门申请仲裁。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-09 09:37
你好，合同是有效的，你要看一下签订时间，不包括2011年6月至2012年的7月则可以要这段时间的双倍工资差额，社保也可要求补缴，向公司所在地的劳动仲裁委员会申请。
- [广东-广州]
- 江珍来律师
- 486391积分
回复时间： 2012-08-09 09:53
您好，合同有效，不签订合同那段时间可以要求支付双倍工资赔偿，并要求经济补偿。
- [广东-广州]
- 孔令威律师
- 13655积分
回复时间： 2012-08-09 09:56
有效，可以通过劳动仲裁处理
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-09 11:44
你好,你应及时申请劳动仲裁要求双倍工资,如需进一步帮助欢迎联系本律师.
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