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合同签了,入职保证金交了,说明了未满30天不退,因个人原因离职,不退保证金
湖北-武汉 07-14 08:08 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(13) 合同签了,入职保证金交了,说明了未满30天不退,因个人原因离职,不退保证金,且说了第二天去上班,但离正式上班却短信安排在9天之后,目前未正式开始工作,想不去了, 能否退还保证金。急找答案
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全部答案
- [湖北-武汉]
- 蒋艳超律师 VIP
- 电话:13720286680
- 348357积分
回复时间: 2017-07-14 10:08
请问在合同中关于离职的规定是什么呢?短信所说的9天后才开始工作有没有具体理由呢?您交的入职保证金的数额是多少呢?建议您先和对方协商,协商不成,对照数额,您再考虑要不要诉讼解决,如果您还有疑虑。
- [湖北-武汉]
- 姚雷律师
- 137254积分
回复时间: 2017-07-14 08:56
您好,合同中的具体规定是什么样的呢?他们是有什么正当理由不给您安排正式上班吗?建议您转一对一咨询或者免费来电咨询详细情况
追问:
请问一下如果保证金退还需要30个工作日,是正当的还是有意拖欠
回答:
公司是不能以任何理由要求交保证金的,你可以打电话给我我给你详细讲一下。
- [湖北-武汉]
- 赵双剑律师
- 161332积分
回复时间: 2017-07-14 09:24
您好,建议您先和公司协商,公司不同意退再进行诉讼解决,保留好相关证据。希望我的回答对您有所帮助,谢谢您的咨询!如还有疑惑建议您来电咨询或转一对一咨询,这样方便我们了解情况以制定更好的解决方案!
- [湖北-武汉]
- 王宇航律师
- 262643积分
回复时间: 2017-07-14 09:30
您好!您您可以提前3日书面通知单位就可以,单位不能不批准,更不能不退保证金,另外,单位招聘员工不能以任何理由收取“押金”“保证金”。
- [湖北-武汉]
- 邓普云律师
- 157107积分
回复时间: 2017-07-14 09:34
你好。一般来说公司招聘员工是不能收取保证金一类的,请问你交了多少保险金,你离职的话需要提前三天跟公司说,请问有没有跟公司协商过呢,公司现在是什么态度呢,如果协商不成的话还可以去法院提起诉讼。具体的可以转一对一咨询或者来电免费咨询,详述你的情况。
- [湖北-武汉]
- 杜红涛律师
- 191047积分
回复时间: 2017-07-14 09:35
你好,请问公司是以什么理由推迟上班时间的呢?公司违约是要承担违约责任的,建议你先和公司协商,公司不同意退再进行诉讼解决。
- [湖北-武汉]
- 丁嫣律师
- 141246积分
回复时间: 2017-07-14 09:37
您好,请问在合同中关于离职的规定是什么呢?短信所说的9天后才开始工作有没有具体理由呢?您交的入职保证金的数额是多少呢?建议您先和对方协商,协商不成,对照数额,您再考虑要不要诉讼解决,如果您还有疑虑,您可以转一对一咨询,以便事情得到更好的解决。
- [湖北-武汉]
- 刘琬琳律师
- 117296积分
回复时间: 2017-07-14 09:39
您好,对方是什么类型的公司?
首先,用人单位向员工收取入职保证金,是一种违法手段。劳动法规明令禁止用人单位在招聘时向被录用的人员收取保证金或抵押金。对方行为本身就违法,所以可以退回。
其次,不想去工作了的话,按照规定员工离职前应当提前3到7天通知公司。
希望可以帮到您。
首先,用人单位向员工收取入职保证金,是一种违法手段。劳动法规明令禁止用人单位在招聘时向被录用的人员收取保证金或抵押金。对方行为本身就违法,所以可以退回。
其次,不想去工作了的话,按照规定员工离职前应当提前3到7天通知公司。
希望可以帮到您。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-07-14 09:43
您好,建议您先和公司协商,公司不同意退再进行诉讼解决,保留好相关证据。
- [湖北-武汉]
- 李丹律师
- 276782积分
回复时间: 2017-07-14 09:45
您好,请问在入职合同里有没有关于入职保证金的条款?具体是怎样规定的?保证金一共交了多少?有没有和公司沟通安排在九天之后上班的理由?详细情况,可以来电咨询。
- [湖北-武汉]
- 程智华律师
- 126820积分
回复时间: 2017-07-14 09:54
您好,请问您签合同内容是什么呢?您当时约定试用期了么?
《劳动合同法》第 37条规定:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
如果您要解除劳动合同,正式工要提前三十日通知,使用工要提前三日通知。
而且
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定:
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
您如果违约的话,是要支付保证金的作为违约赔偿的。
《劳动合同法》第 37条规定:
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”
如果您要解除劳动合同,正式工要提前三十日通知,使用工要提前三日通知。
而且
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》关于辞职的规定:
第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:
(一)用人单位招收录用其所支付的费用;
(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
劳动合同约定的其他赔偿费用。
您如果违约的话,是要支付保证金的作为违约赔偿的。
- [湖北-武汉]
- 卢雅琦律师
- 78540积分
回复时间: 2017-07-14 20:17
可以退。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2017-07-16 07:53
合同中的具体规定是什么样的呢?
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