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公司随意更改奖金制度怎么办？
浙江－金华 08-11 14:55 悬赏 0 发布者:lon801 给我留言 回答:(6) 我是一公司销售人员，去年公司说完成75%就可以拿季度奖金了，结果我第一季度完成82%，第一季度过了之后一个月公司说今年要完成85%才有奖金。即然公司这么说，那我第二季度努力冲剌完成了86.4%，公司一直拖到8月份又出新方案，说完成87.5%才能拿到原来的奖金，完成75%－87.5%要打折扣，等于第二季度我的奖金又不能全部拿到。
我们任务完成在前面，公司政策出在后面，无论我们前期多么努力，公司后面随意调改政策就让我们少拿很多奖金，面对这样的公司我们员工该怎么办？
我们任务完成在前面，公司政策出在后面，无论我们前期多么努力，公司后面随意调改政策就让我们少拿很多奖金，面对这样的公司我们员工该怎么办？
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话：13588839313
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回复时间： 2012-08-11 18:04
收集好证据，申请仲裁解决。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-11 15:03
建议你们向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 胡爱军律师
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回复时间： 2012-08-11 15:04
保存证据，可向劳动局监察部门投诉或申请劳动仲裁
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间： 2012-08-11 17:49
直接申请劳动仲裁好了。公司老总又不是三岁小孩了。这么幼稚的方法还有人用么。
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
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回复时间： 2012-08-12 11:54
可以申请仲裁维权！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2012-08-14 15:49
申请劳动仲裁吧。
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