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公司以更改制度为理由少给工资怎么办?
02-14 16:11 悬赏 20 发布者:fangfa…… 给我留言 地区:湖北-武汉 回答:(2)
我在武汉的一个人才网上班,去年由于工资认真开了一笔很好的业绩,按照公司的规定业绩提成应该是百分之11,可是由于过年公司放假所以没有发工资,今年来上班快要发工资的时候,公司突然出了新制度,说把我们的业绩提成更改为百分之6,这样一来我就要少拿一半的工资。公司的新制度说百分之6是先给一部分,剩下的提成到年底的时候如果完成年度指标,才会再给我 如果没有达到任务就只能按照百分6来算了。可是公司定的年度指标很困难基本没有人能达到,完全属于为难我们。我想不明白我的单是去年开的,我在以前的制度的激励下开的单子,可等到了快发工资的时候才告诉我新制度从今年开始生效,只能给我拿一半提成,这种情况是不是属于公司故意克扣我的工资呢?请问我该怎么解决?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
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回复时间:2012年02月14日 20时04分
未经员工同意,公司单方变更属于违法,有权按原待遇执行。
有争议的,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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