违约赔偿问题

一定要赔15万吗？医院违约对我造成了损失。

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：
第一条 劳动合同期限
固定期限，自_2015 年__01 _月__01__日起至_2016_年_12__月__31__日止。
其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在阆中市人民医院从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量。
第三条 工作时间和休息休假
实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲方根据实际工作确定。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的工作事故，减少职业危害。并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，向劳动行政部门检举和控告。
（三）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第五条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为___________元/月。
（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，付给乙方聘用期基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加法定的各项社会保险，并按照国家规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
第七条 劳动纪律的规章制度
（一）甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示，使乙方知晓。
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处分。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情况之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法安全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，应当提前一周以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方患病不能从事原工作；
2、乙方不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并由甲方支付给乙方经济补偿金：
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（六）经甲方与乙方协商一致，本合同即行终止，双方应及时办理终止劳动合同手续。
1、本合同期满的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被告吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，同时甲方支付给乙方经济补偿；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
（十）本劳动合同期满前，甲方应主动提前30天与乙方协商劳动合同续订事宜，协商一致的，可以续订劳动合同。
（十一）甲方应在解除或者终止劳动合同时及时给乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后10日内办理工作交接，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权抿拒绝支付经济补偿金至乙方交接完毕。
第九条 解除、终止和违反劳动合同的责任
（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除和终止劳动合同，给乙方造成损害的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担下列赔偿责任。
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
（三）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不仅限于此）中做相应的扣除，但该扣除比例不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十条 劳动争议的处理
甲、乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 该合同中乙方确定的住址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如乙方住址发生变化，乙方应及时通知甲方，否则责任由乙方自负。
第十二条 本劳动合同一式二份，自双方签署之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三条 双方需协商约定的其他事项：
一、保护商业秘密：


二、竞业限制规定：


三、其他事项约定：
（一）乙方无论受聘于何种岗位，均应认真履行岗位职责并严格遵守下列各项规章制度：《工作制度、岗位职责》、《医德医风手册》、《职工奖惩条例》和《医院自聘人员管理办法》、《员工行为准则》和《我院规章制度汇编》、《医疗事故防范预案执业行为要求》《临床诊疗技术操作规范》和国家有关法律、法规和部门规章等。
（二）受聘护理岗位的：还须执行《护理技术操作规范》和《现代护士形象工程手册》等；一切治疗、护理工作应按正规程序进行，严禁违章操作。
（三）受聘医疗岗位上的：还须执行各种有关核心医疗制度。
（四）受聘医技岗位的：还须执行相关的法律法规和部门规章。
（五）如因违规、违纪将按《职工奖惩条例》、《医院自聘人员管理办法》等实施处罚。
（六）乙方在合同期间休探亲、年休假，必须向科室申请，院办批准，经错开工作繁忙期，由科室安排具体时间休假。
（七）乙方的住宿自行解决。
（八）乙方如愿加入工会组织并愿意缴纳会费的，可以享受会员待遇。
（九）按政策规定，乙方不享受房改福利。
（十）乙方必须服从甲方计划生育管理，方可享受计划生育的有关福利。
（十一）乙方在合同期内发生差错、事故、损坏仪器、设备等行为要负责赔偿。
（十二）乙方技术职称资格的获得服从于国家有关规定，是否聘用由甲方决定。
（十三）乙方已是其他单位的编内职工而自愿来甲方受聘的人员，聘用期间人事关系概由乙方负责，甲方概不参与协调、调动等事项。
（十四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
1、乙方在聘用期内因违背劳动纪律（如不服从分配、迟到、早退5次/年等）、职业道德（如收受红包、回扣、参与吃请、寻衅滋事、对病人态度生硬等）、违规操作或自动离职的：
2、懒惰、丢三落四、着装不整，经劝戒不改者；
3、不讲或缺乏公德者；
4、眼高手低、图名重利、缺乏奉献精神者；
5、缺乏团队精神，不拘小节，不尊敬师长、缺乏沟通能力与慎独精神者；
6、一年内累计旷工一个工作日、累计事假超过10天、累计门诊病假超过20天、住院超过60天或各种假之和大于90天的；
7、违背计划生育有关政策的；
8、乙方属于“药物等接触过敏体质”的；
9、严重失职、徇私舞弊、发生事故或有较大的差错、纠纷，给甲方利益造成重大损失的等；
10、乙方同意执行甲方《人民医院自聘人员管理办法》之规定；
11、由于自聘人员部分工种特殊，有时法定节假日未休息，医院所发绩效工资中已含有未休节假日的加班费，故今后离开医院时不再补发。
12、乙方在合同期限内申请辞职和自行离开工作岗位的视为违约，处违约金人民币3000元（叁仟元）。

甲 方：人民医院（盖章） 法定代表人签字：
乙 方： （盖章）：
鉴证机关：

算医院单方违约吗？

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：
第一条 劳动合同期限
固定期限，自_2015 年__01 _月__01__日起至_2016_年_12__月__31__日止。
其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在阆中市人民医院从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量。
第三条 工作时间和休息休假
实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲方根据实际工作确定。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的工作事故，减少职业危害。并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，向劳动行政部门检举和控告。
（三）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第五条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为___________元/月。
（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，付给乙方聘用期基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加法定的各项社会保险，并按照国家规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
第七条 劳动纪律的规章制度
（一）甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示，使乙方知晓。
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处分。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情况之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法安全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，应当提前一周以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方患病不能从事原工作；
2、乙方不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并由甲方支付给乙方经济补偿金：
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（六）经甲方与乙方协商一致，本合同即行终止，双方应及时办理终止劳动合同手续。
1、本合同期满的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被告吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，同时甲方支付给乙方经济补偿；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
（十）本劳动合同期满前，甲方应主动提前30天与乙方协商劳动合同续订事宜，协商一致的，可以续订劳动合同。
（十一）甲方应在解除或者终止劳动合同时及时给乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后10日内办理工作交接，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权抿拒绝支付经济补偿金至乙方交接完毕。
第九条 解除、终止和违反劳动合同的责任
（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除和终止劳动合同，给乙方造成损害的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担下列赔偿责任。
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
（三）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不仅限于此）中做相应的扣除，但该扣除比例不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十条 劳动争议的处理
甲、乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 该合同中乙方确定的住址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如乙方住址发生变化，乙方应及时通知甲方，否则责任由乙方自负。
第十二条 本劳动合同一式二份，自双方签署之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三条 双方需协商约定的其他事项：
一、保护商业秘密：


二、竞业限制规定：


三、其他事项约定：
（一）乙方无论受聘于何种岗位，均应认真履行岗位职责并严格遵守下列各项规章制度：《工作制度、岗位职责》、《医德医风手册》、《职工奖惩条例》和《医院自聘人员管理办法》、《员工行为准则》和《我院规章制度汇编》、《医疗事故防范预案执业行为要求》《临床诊疗技术操作规范》和国家有关法律、法规和部门规章等。
（二）受聘护理岗位的：还须执行《护理技术操作规范》和《现代护士形象工程手册》等；一切治疗、护理工作应按正规程序进行，严禁违章操作。
（三）受聘医疗岗位上的：还须执行各种有关核心医疗制度。
（四）受聘医技岗位的：还须执行相关的法律法规和部门规章。
（五）如因违规、违纪将按《职工奖惩条例》、《医院自聘人员管理办法》等实施处罚。
（六）乙方在合同期间休探亲、年休假，必须向科室申请，院办批准，经错开工作繁忙期，由科室安排具体时间休假。
（七）乙方的住宿自行解决。
（八）乙方如愿加入工会组织并愿意缴纳会费的，可以享受会员待遇。
（九）按政策规定，乙方不享受房改福利。
（十）乙方必须服从甲方计划生育管理，方可享受计划生育的有关福利。
（十一）乙方在合同期内发生差错、事故、损坏仪器、设备等行为要负责赔偿。
（十二）乙方技术职称资格的获得服从于国家有关规定，是否聘用由甲方决定。
（十三）乙方已是其他单位的编内职工而自愿来甲方受聘的人员，聘用期间人事关系概由乙方负责，甲方概不参与协调、调动等事项。
（十四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
1、乙方在聘用期内因违背劳动纪律（如不服从分配、迟到、早退5次/年等）、职业道德（如收受红包、回扣、参与吃请、寻衅滋事、对病人态度生硬等）、违规操作或自动离职的：
2、懒惰、丢三落四、着装不整，经劝戒不改者；
3、不讲或缺乏公德者；
4、眼高手低、图名重利、缺乏奉献精神者；
5、缺乏团队精神，不拘小节，不尊敬师长、缺乏沟通能力与慎独精神者；
6、一年内累计旷工一个工作日、累计事假超过10天、累计门诊病假超过20天、住院超过60天或各种假之和大于90天的；
7、违背计划生育有关政策的；
8、乙方属于“药物等接触过敏体质”的；
9、严重失职、徇私舞弊、发生事故或有较大的差错、纠纷，给甲方利益造成重大损失的等；
10、乙方同意执行甲方《人民医院自聘人员管理办法》之规定；
11、由于自聘人员部分工种特殊，有时法定节假日未休息，医院所发绩效工资中已含有未休节假日的加班费，故今后离开医院时不再补发。
12、乙方在合同期限内申请辞职和自行离开工作岗位的视为违约，处违约金人民币3000元（叁仟元）。

甲 方：人民医院（盖章） 法定代表人签字：
乙 方： （盖章）：
鉴证机关：

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》和劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款：
第一条 劳动合同期限
固定期限，自_2015 年__01 _月__01__日起至_2016_年_12__月__31__日止。
其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
第二条 工作内容和工作地点
（一）根据甲方工作需要，乙方同意在阆中市人民医院从事 岗位（工种）工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）、工作地点。
（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量和质量。
第三条 工作时间和休息休假
实行不定时工作制，工作时间和休息休假由甲方根据实际工作确定。
第四条 劳动保护和劳动条件
（一）甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的工作事故，减少职业危害。并为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
（二）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评，向劳动行政部门检举和控告。
（三）甲方应按《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》和《未成年工劳动保护规定》，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
第五条 劳动报酬
（一）乙方试用期的基本（固定）工资标准为___________元/月。
（二）乙方试用期满后，甲方根据本单位的工资制度，付给乙方聘用期基本（固定）工资为 元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定。
（三）甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式按月支付乙方工资，若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。
第六条 社会保险和福利待遇
（一）甲、乙双方必须依法参加法定的各项社会保险，并按照国家规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。
（二）乙方因工负伤（死亡）和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。
第七条 劳动纪律的规章制度
（一）甲方根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示，使乙方知晓。
（二）乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。
（三）甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处分。
第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订
（一）有下列情况之一的，甲、乙双方可以变更本合同：
1、在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的；
3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法安全履行的；
4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；
5、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；
4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
（三）有下列情形之一的，应当提前一周以书面形式通知乙方，甲方可以解除劳动合同：
1、乙方患病不能从事原工作；
2、乙方不能胜任工作；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；
（四）乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，并由甲方支付给乙方经济补偿金：
1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（六）经甲方与乙方协商一致，本合同即行终止，双方应及时办理终止劳动合同手续。
1、本合同期满的；
2、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
3、甲方被依法宣告破产的；
4、甲方被告吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，同时甲方支付给乙方经济补偿；
5、法律、行政法规规定的其他情形。
（十）本劳动合同期满前，甲方应主动提前30天与乙方协商劳动合同续订事宜，协商一致的，可以续订劳动合同。
（十一）甲方应在解除或者终止劳动合同时及时给乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动合同的证明后10日内办理工作交接，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权抿拒绝支付经济补偿金至乙方交接完毕。
第九条 解除、终止和违反劳动合同的责任
（一）有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任：
1、甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的；
2、甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除和终止劳动合同，给乙方造成损害的；
3、法律、法规规定的其他情形。
（二）乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度，违法解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担下列赔偿责任。
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；
2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
3、本合同约定的其他赔偿费用。
（三）如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（不仅限于此）中做相应的扣除，但该扣除比例不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。
第十条 劳动争议的处理
甲、乙双方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十一条 该合同中乙方确定的住址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址，如乙方住址发生变化，乙方应及时通知甲方，否则责任由乙方自负。
第十二条 本劳动合同一式二份，自双方签署之日起生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
第十三条 双方需协商约定的其他事项：
一、保护商业秘密：


二、竞业限制规定：


三、其他事项约定：
（一）乙方无论受聘于何种岗位，均应认真履行岗位职责并严格遵守下列各项规章制度：《工作制度、岗位职责》、《医德医风手册》、《职工奖惩条例》和《医院自聘人员管理办法》、《员工行为准则》和《我院规章制度汇编》、《医疗事故防范预案执业行为要求》《临床诊疗技术操作规范》和国家有关法律、法规和部门规章等。
（二）受聘护理岗位的：还须执行《护理技术操作规范》和《现代护士形象工程手册》等；一切治疗、护理工作应按正规程序进行，严禁违章操作。
（三）受聘医疗岗位上的：还须执行各种有关核心医疗制度。
（四）受聘医技岗位的：还须执行相关的法律法规和部门规章。
（五）如因违规、违纪将按《职工奖惩条例》、《医院自聘人员管理办法》等实施处罚。
（六）乙方在合同期间休探亲、年休假，必须向科室申请，院办批准，经错开工作繁忙期，由科室安排具体时间休假。
（七）乙方的住宿自行解决。
（八）乙方如愿加入工会组织并愿意缴纳会费的，可以享受会员待遇。
（九）按政策规定，乙方不享受房改福利。
（十）乙方必须服从甲方计划生育管理，方可享受计划生育的有关福利。
（十一）乙方在合同期内发生差错、事故、损坏仪器、设备等行为要负责赔偿。
（十二）乙方技术职称资格的获得服从于国家有关规定，是否聘用由甲方决定。
（十三）乙方已是其他单位的编内职工而自愿来甲方受聘的人员，聘用期间人事关系概由乙方负责，甲方概不参与协调、调动等事项。
（十四）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除合同：
1、乙方在聘用期内因违背劳动纪律（如不服从分配、迟到、早退5次/年等）、职业道德（如收受红包、回扣、参与吃请、寻衅滋事、对病人态度生硬等）、违规操作或自动离职的：
2、懒惰、丢三落四、着装不整，经劝戒不改者；
3、不讲或缺乏公德者；
4、眼高手低、图名重利、缺乏奉献精神者；
5、缺乏团队精神，不拘小节，不尊敬师长、缺乏沟通能力与慎独精神者；
6、一年内累计旷工一个工作日、累计事假超过10天、累计门诊病假超过20天、住院超过60天或各种假之和大于90天的；
7、违背计划生育有关政策的；
8、乙方属于“药物等接触过敏体质”的；
9、严重失职、徇私舞弊、发生事故或有较大的差错、纠纷，给甲方利益造成重大损失的等；
10、乙方同意执行甲方《人民医院自聘人员管理办法》之规定；
11、由于自聘人员部分工种特殊，有时法定节假日未休息，医院所发绩效工资中已含有未休节假日的加班费，故今后离开医院时不再补发。
12、乙方在合同期限内申请辞职和自行离开工作岗位的视为违约，处违约金人民币3000元（叁仟元）。

甲 方：人民医院（盖章） 法定代表人签字：
乙 方： （盖章）：
鉴证机关：