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个人解除劳动合同申请书应该赔多少违约金？

安徽－巢湖 08-12 20:40 悬赏 0 发布者:吴燕娟给我留言回答:(1)

我是幼儿园该今年考试招入的员工，现在已经签订合同。这份合同让人看了很烦恼，现在我有孕在身，想解除劳动合同，单位还发信息威胁本人，请谈下看法，他们的违约赔偿成不成立？该赔多少？
以下是合同摘要：1乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：（1）聘期内严重不履行合同的。（2）乙方不服从甲方工作安排（3）乙方严重违反教师职业道德规范，失职，违法，违纪，不遵守幼儿园规章制度。（4）乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。（5）乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。（6）于本园教师不能和睦相处，挑拨是非，活在家长中反响不良，教育质量严重下滑。（7）体罚或变相体罚造成严重后果的。（8）私下将生源先容到其他单位，故意泄露本单位秘密的。
2、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。（2）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
3、有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：（1）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。（2）甲方未按本合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
因行业特殊性，乙方不得在合同中途解除合同。如乙方强行解除将视为违约（经本园同意的除外），乙方须赔偿甲方违约金，违约金按本园损失进行计算。
乙方在本园外（如往返路途中）所发生的一切事故，甲方不负任何责任，由乙方自行承担。
乙方在聘期被本园解聘或经本园同意主动辞职，合同自解聘之日起无效。
本协议自2012年元月8日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

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回复时间： 2012-08-12 20:52

你是可以解除劳动合同的，只要提前30天向单位申请，弄个单位收到你申请的回执就行。而强行解除视为违约这条款违反我国劳动合同法，所以是无效的，你可以放心去辞职而不用给付赔偿金。

追问：

单位威胁本人，不收我的辞职书怎么办？
象这样的合同要赔偿的话，大概在多少？随便单位说吗？

回答：

不是的，根据劳动合同法规定单方解除劳动合同只要提前30天通知用人单位就可以了,用人单位无权要求赔偿，所以你不用害怕单位威胁。若果单位是在不收你的辞职书那我可以教你个方法，提前30天邮寄给单位，只要他们签收了也就证明收到你辞职了，那么30天后你大可以走人，若果单位有阻拦你可以去劳动仲裁起诉他们。不用怕的，你这边在理

追问：

单位叫我8月20日就去上班，我不去行吗？现在就把辞职书邮寄给他们可以吗

回答：

你邮寄给他们得从你收到回执30天后才可以算是解除劳动合同，你20号当然可以不去上班，但是这样会给他们借口说你给他们造成了损失，可能会被要求赔偿。当然了这赔偿也不是乱说赔多少就是多少的，得看他们确确实实造成了多大的损失来赔，所以我还是建议你在等一个月

追问：

你的意思是我在去上1个月，如果邮寄给他们而不收，我还要等30天后才能起诉
单位是吗？

回答：

其实邮寄也是为了让单位接收你辞职，证明你提前向单位申请了辞职了，如果你有其他方法能够证明你向单位提前30天递交了辞职书了，那么你就可以随时离开。
如果单位不让走，你可以去劳动仲裁那起诉你单位

追问：

单位没给劳动者社会保险，可以单方面解除合同吗？

回答：

可以，而且还可以要求它肌肤你赔偿金，不过你得有证据证明他没交社会保险