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劳动合同签订时按照转正日期签订了,等到办理续签或者不续签时按照正常入职日期办理可以吗?
北京 07-21 16:59 悬赏 0 发布者:lhf156…… 给我留言 回答:(9) 给员工办理劳动合同时,不小心按转正日期办理了,现在过了一年,劳动合同已经到期了,有的人按正常入职日期续签了合同,有的按正常日期办理了不续签,并给了赔偿,请问这样做是合法的吗?对公司有什么影响?
问题补充:
是这样,员工入职时按转正日期给签了劳动合同,现在按照正常入职的日期有一个员工办理了续签,一个员工按正常的入职日期办理了不续签,并给与了一个月工资做为赔偿,请问这样是否合法。
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回复时间: 2017-07-21 17:01
给了赔偿。
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回复时间: 2017-07-21 17:09
到期不续签需要支付补偿金
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回复时间: 2017-07-21 17:21
你好,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间: 2017-07-21 17:02
您好,需要结合具体案情判断,建议您详述案情
追问:
是这样,员工入职时按转正日期给签了劳动合同,现在按照正常入职的日期有一个员工办理了续签,一个员工按正常的入职日期办理了不续签,并给与了一个月工资做为赔偿,请问这样是否合法。
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回复时间: 2017-07-21 17:04
不合理的
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您好,给了赔偿
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可以 协商
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需要人社局投诉的。
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回复时间: 2017-07-21 18:13
要赔偿的
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