有关劳动合同解除，请求帮助！

问题: 我在现在单位上班4个多月，公司现在以单位效益不好为由，要求解除合同，口头通知，一周内离职.单位有忙时招人，闲时辞人的嫌疑，所以同时被辞的几人（情况相同）想维权，就公司的一些违反劳动法现象，想得到自己应得的赔偿。情况如下：
1.合同签订2年，试用期6个月
   就我们几个这种已经上班4-5个月，我们应该依据劳动法的哪一条款，要  求赔偿多少？
2.到今天我已经上班4个月，合同上写每月25日发工资，逢节假日顺延，而实际上，我的2.3.4月份工资都没有拿到
   我们能依据哪一条款，要求赔偿多少？
3.单位方在员工无过错，非不称职情况下以单位效益不好为由解除劳动合同，要求在一周内走人
   我们依据哪一条款，能够要求赔偿多少？
过路的各位律师，我们现在想知道具体的条款，如果您方便，希望能得到您详细的回复！万分感谢！