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在试用期还没签合同，想辞职要赔偿培训费用吗

08-15 10:09 悬赏 20 发布者:DDDBKF 给我留言地区:广东－广州回答:(6)

我7月份到公司报道，然后进行了一个月的培训（包括军训、上课），但是没签培训协议，现在还在试用期，还没签合同，但是合同上说如果违约要赔偿培训费用。我现在想辞职了，不知道算不算违约？要赔偿培训费用吗？望各位律师帮帮忙，感激不尽！

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最佳答案

[北京-西城区]
赵亮律师
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回复时间：2012年08月15日 10时24分

不需要支付，不存在违约的行为，试用期可以随时离职，提前3日通知即可。

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。尤其是涉及到户口的违约金，都是违法的，无效，不需要缴纳。
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行过赔偿,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.

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追问：

赵律师，您好！我们签三方协议的时候还签了公司的一份就业协议保证书。上面要求乙方保证到甲方安排的用人单位工作。若违反，需承担违约责任，违约责任通过支付违约金方式承担。想请问下，我现在辞职的话，算是违约吗？谢谢！

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