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晚育津贴
北京 08-15 16:16 悬赏 0 发布者:换人 给我留言 回答:(4) 因为公司工作繁忙等原因，无法给男员工晚育假，或者男员工因工作自愿放弃休假，在此情况下，员工又想申请晚育津贴。
从操作层面，是可以实现即发工资又申领晚育津贴的，请问这样违法吗？有没有相关的法律规定
从操作层面，是可以实现即发工资又申领晚育津贴的，请问这样违法吗？有没有相关的法律规定
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- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间： 2012-08-15 16:32
一般情况下都是以生育津贴来支付产假工资，生育津贴不足以支付的，由单位补齐。又领工资又发津贴这样获得双份的法律不支持。
具体请你咨询社保局。
具体请你咨询社保局。
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间： 2012-08-15 16:36
咨询社保局。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-15 16:49
如果想获得晚育津贴，需要休陪产假，一般晚育津贴与工资不能兼得。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-15 16:52
你好，具体请咨询社保局。
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