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劳动合同纠纷
广西－南宁 08-17 17:03 悬赏 0 发布者:llywc0…… 给我留言 回答:(6) 在哺乳期，公司与我续签合同的时候待遇问题没有达成，随后老板说你觉得哪里工资高就去哪里，问我做到什么时候，我说8月15号，随后让我办理离职手续，因8月7号下午身体不舒服请假去医院检查，随后老板以我身体不舒服为理由让我8月8号离职。
问题补充：
我没有主动说我辞职不干，公司会计给我出了失业金证明，今天去办理失业金才知道在哺乳期合同自动延续到孩子满周岁，我想知道在种情况下我能够申请仲裁得到经济补偿吗？
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- [广西-桂林]
- 陈祖权律师 VIP
- 电话：13978330689
- 92240积分
回复时间： 2012-08-17 18:15
可以要求支付双倍经济补偿金或者要求继续履行合同。
- [广西-南宁]
- 陈艺平 金牌律师 VIP
- 电话：13978859865
- 57230积分
回复时间： 2012-08-17 19:53
可以申请劳动仲裁。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-17 17:20
申请劳动仲裁，要求赔偿等。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-17 17:58
哺乳期满就是小孩周岁时，劳动合同终止，对方要支付你经济补偿金，一年一个月。
- [广西-南宁]
- 苏耀峰律师
- 18119积分
回复时间： 2012-08-17 20:33
没有主动提出辞职的，单位解除劳动合同违法。可以申请劳动仲裁要求单位支付双倍经济补偿金或者要求继续履行合同。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2012-08-18 11:39
可要求用人单位支付经济补偿金等。
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