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在试用期内辞职需要交违约金么
浙江-杭州 08-21 20:39 悬赏 0 发布者:linyon…… 给我留言 回答:(5) 我与公司签了一份5年的劳动合同,合同期从2012年7月16日到2017年7月16日,现正在试用期呢,但是发现不想待在这家公司因此想辞职。而与公司签订的劳动合同中规定:若双方在劳动合同签订后半年内解除本合同的(包括试用期),双方明确乙方应当按3000元每人的标准向甲方一次性偿付招录培训费。同时和这家公司签订劳动合同的时候还压了毕业证和学位证,写了委托寄存证明。因此想问下如果我现在辞职的话需不需要交3000违约金?同时公司压证的做法我可以不可以提起申诉?请有关人士帮我分析下真心谢谢了。
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- [浙江-杭州]
- 吴健弘律师 VIP
- 电话:13588839313
- 441984积分
回复时间: 2012-08-22 06:13
你可以去劳动监察大队投诉。
- [浙江-杭州]
- 朱新娟律师
- 39462积分
回复时间: 2012-08-21 20:54
培训费需要单位举证,压证违法
追问:
那压证违法的可以向哪些机构提起申诉呢?谢谢您朱律师
回答:
可以向劳动监察大队投诉
- [山西-太原]
- 朱君秀律师
- 701421积分
回复时间: 2012-08-21 20:54
答:不承担违约责任。
追问:
那公司为了我付了一些培训费,在离职的时候需要交相应的金额给公司么?谢谢哦
回答:
答:按照约定年限扣减。
追问:
那这个约定的年限是怎么个算法?谢谢您
回答:
答:服务期限。招录培训费是由你缴纳的,不再承担赔偿责任。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2012-08-21 21:18
为期7天的培训,如果是内部培训,是不需要赔偿的。 3000元每人的招录费用也是不可能的。具体按合同中约定的条款执行
追问:
好的谢谢!!!
- [浙江-杭州]
- 杨冬梅律师
- 1446246积分
回复时间: 2012-08-22 04:05
不需要的。
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