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老板拖欠工资，拖欠资料被老板抢走。

北京 08-26 06:44 悬赏 0 发布者:132614…… 给我留言回答:(11)

请问律师我朋友的公司老板拖欠工资好几年，但是有一些资料，今天和老板闹僵了。正拿着资料的包准备回家，半路就被老板强走。现在我的朋友应该让何保证自身利益不收到伤害，老板侵害了朋友的那些权利，现在应该是报案还是打官司，应为没有法律基础请求律师支援。谢谢

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[广西-南宁]
陈艺平金牌律师 VIP
电话：13978859865
57127积分

回复时间： 2012-08-26 07:20

需要收集老板欠薪证据打官司解决。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2012-08-26 13:13

您好，收集证据起诉到法院。

[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
电话：15142072411
1193939积分

回复时间： 2012-08-26 13:16

报警处理。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2012-08-26 07:50

可以搜集证据起诉要求。

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-26 08:07

搜集劳动关系及拖欠工资的证据,协商不成时,可以申请劳动仲裁维权

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2012-08-26 08:41

可以申请劳动仲裁维权

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2012-08-26 09:28

属于劳动纠纷，报警没用，警察不管。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。